Brecha de género en tecnología: un reto estratégico
Aunque las empresas lideradas por mujeres reportan un retorno de inversión 26% superior, la brecha de género en el sector tecnológico colombiano sigue siendo crítica. Apenas el 25,4% de las vacantes TI son ocupadas por mujeres, según cifras de Fedesoft.
El problema se origina en la academia: el DANE confirma que en 2025 solo 2 de cada 10 estudiantes en programas relacionados con tecnología eran mujeres, pese a que ellas representan el 59% de la matrícula total en educación superior. La ausencia femenina en carreras STEM limita la oferta de talento y profundiza la desigualdad.
Voces que impulsan el cambio
Para Janeth Rodríguez, VP de Revenue de Infobip Latam y protagonista de la serie documental She is my Boss:
“La brecha de género es un verdadero desafío para el país y América Latina. Se descuida la urgencia de cubrir la escasez de talento tecnológico, que es uno de los mayores retos de la economía digital; la demanda va mucho más rápido que la oferta”.
Impacto positivo del liderazgo femenino
La presencia de mujeres en cargos directivos del sector tecnológico genera beneficios tangibles:
- Modelos de liderazgo sostenibles.
- Mayor capacidad de reskilling en equipos de trabajo.
- Retención de talento especializado.
- Adopción tecnológica más eficiente.
Según la Superintendencia de Sociedades, las empresas colombianas lideradas por mujeres registran un ROI 26% superior, demostrando que la equidad no es solo un tema social, sino una estrategia empresarial rentable.
De la representación simbólica al liderazgo real
La participación de Janeth Rodríguez en She is my Boss pone sobre la mesa cómo las mujeres en altos mandos están redefiniendo la construcción de talento, la implementación tecnológica y la transformación digital en América Latina.
Este liderazgo femenino no se limita a una agenda simbólica: se traduce en resultados concretos que fortalecen la competitividad empresarial y la sostenibilidad del sector.
Una discusión que no puede detenerse
La brecha de género en tecnología afecta a toda la región, pero Colombia ha dado pasos importantes. Los resultados de las empresas y las experiencias de líderes como Rodríguez respaldan una conversación que debe mantenerse activa: cerrar la brecha de género es una urgencia económica y estratégica para el futuro digital del país.
