Todo lo que debes saber para operar legalmente y sin fricciones en el nuevo entorno laboral
La reforma laboral aprobada en Colombia, que entrará en vigencia el 1 de enero de 2026, redefine las reglas del juego para empresas que contratan talento internacional y para extranjeros que trabajan en el país. En un contexto de crecimiento acelerado del trabajo remoto y la internacionalización del talento, cumplir con la normativa local sin perder eficiencia operativa se ha convertido en un reto estratégico.
Colombia: epicentro del talento internacional en Latinoamérica
- En 2024, la contratación de colombianos por empresas internacionales creció un 55 %, ubicando al país como el segundo en Latinoamérica, solo detrás de Chile (67 %)
- La contratación de extranjeros por empresas colombianas aumentó un 22 % en el mismo periodo
Este auge refleja una tendencia clara: Colombia exporta e importa talento profesional, lo que exige soluciones ágiles para la gestión de nómina, beneficios y cumplimiento legal.
¿Qué cambia con la reforma laboral?
Entre los principales ajustes normativos se destacan:
1. Fin del contrato a término fijo
Se promueve la contratación indefinida como regla general, lo que implica mayor estabilidad para el trabajador y nuevas obligaciones para el empleador.
2. Protección a trabajadores digitales
Se reconocen derechos laborales para quienes prestan servicios en plataformas digitales, como repartidores, conductores o freelancers.
3. Redefinición del trabajo independiente
Se establecen criterios más claros para diferenciar entre contratistas independientes y empleados, evitando simulaciones contractuales.
¿Cómo cumplir con la ley sin perder agilidad?
Workforce Management: la solución de Payoneer
Payoneer, plataforma financiera global, ofrece un servicio de gestión de fuerza laboral que permite a empresas locales e internacionales:
- Contratar talento en Colombia y más de 160 países cumpliendo la normativa local
- Gestionar pagos masivos en distintas monedas con flexibilidad para empleados y empleadores
- Administrar beneficios, contratos y nómina de forma eficiente
- Expandirse a nuevos mercados sin necesidad de presencia física
“La clave está en la localización inteligente. Con Payoneer, las empresas pueden ofrecer una experiencia local, transparente y adaptada a las necesidades del empleado, incluso sin tener presencia en el país”, afirma Mar Fernández, SVP Growth para América Latina.
Retos y oportunidades para empresas con talento internacional
- Adaptarse a la nueva legislación laboral sin comprometer la eficiencia
- Garantizar igualdad de condiciones para trabajadores nacionales y extranjeros
- Cumplir con requisitos migratorios, visados y afiliaciones al sistema de seguridad social
- Optimizar tiempos y costos en procesos de contratación y gestión de nómina
