Impacto en los Costos Laborales: Aumento de Indemnizaciones y Contratos de Aprendizaje
La nueva reforma laboral impulsada por el gobierno de Gustavo Petro trae consigo una serie de cambios que impactarán profundamente a sectores clave de la economía colombiana. Entre los más afectados se encuentran los sectores de comercio, manufactura y alojamiento, los cuales enfrentarán un incremento en los costos laborales debido a las modificaciones en los contratos de aprendizaje, indemnizaciones por despido y recargos dominicales.
Según un análisis realizado por Dapper, los costos de indemnización aumentarán en promedio un 11,48% y los contratos de aprendizaje se incrementarán en un 83,5%, lo que supone una carga financiera significativa para las empresas en estos sectores.
Principales Sectores Afectados
El informe «¿Cuál sector es el más afectado?: Análisis sectorial de costos de la reforma laboral» destaca que las actividades comerciales, de manufactura y alojamiento dependen en gran medida de contrataciones a término fijo y jornadas dominicales, lo que las convierte en las más vulnerables ante la nueva normativa.
Además, se estima que aproximadamente 650 mil trabajadores en todo el país cumplen con las condiciones necesarias para migrar a un contrato indefinido, afectando especialmente a sectores como la salud, educación y manufactura.
Modificaciones en Contratos y Costos de Indemnización
Uno de los cambios más significativos de la reforma es la modificación de los contratos a término fijo, que impactará a un amplio número de trabajadores. Según el informe de Dapper, la transición hacia contratos indefinidos será obligatoria para muchos trabajadores, lo que conllevará un aumento en los costos operativos de las empresas.
En cuanto a las indemnizaciones por despido sin justa causa, la reforma propone un aumento promedio del 11,48%, elevando el costo por trabajador despedido de COP 6.559.602 a COP 7.312.758. Este incremento podría generar un costo adicional de COP 335 mil millones a nivel nacional solo en el primer semestre de 2024.
Aumento en los Costos de los Contratos de Aprendizaje
Otro aspecto crucial es el aumento en los costos de los contratos de aprendizaje. El análisis indica que el costo de un aprendiz del SENA pasaría de COP 1.144.286 a COP 2.099.739, lo que representa un incremento del 83,5%. Considerando la meta del SENA de establecer 254.720 contratos de aprendizaje para 2024, este cambio resultaría en un aumento de COP 2,92 billones en los costos empresariales.
Este incremento, equivalente al 21% del costo de la primera línea elevada del metro de Bogotá, añade una presión financiera significativa sobre las empresas que dependen de aprendices para sus operaciones.
Cambios en los Recargos Dominicales
La reforma también propone un aumento en el recargo por trabajo dominical, que pasará del 75% al 100% del valor de la hora diurna. Este cambio afectará a 438.060 trabajadores formales, incrementando el costo de los domingos laborables de COP 35,17 mil millones a COP 44,06 mil millones para el año 2027, un incremento del 25,17%.
Sector Agropecuario: Contratos y Desafíos
En el caso del sector agropecuario, la reforma busca formalizar el empleo mediante la introducción del contrato agropecuario. Según el informe, 7 de cada 10 trabajadores del sector cumplen con los requisitos para obtener este tipo de contrato. No obstante, su implementación es compleja debido a que el 35% de los trabajadores agro tienen más de un empleo, lo que dificulta asignar responsabilidades claras entre empleador y empleado.
José Linares, cofundador de Dapper, advierte que esta reforma, aunque busca dignificar las condiciones laborales en el campo, enfrenta desafíos operativos importantes que podrían obstaculizar su implementación efectiva.
Consecuencias en la Productividad y Competitividad
La reforma laboral no solo tiene implicaciones económicas, sino también en la productividad y competitividad del país. Según Linares, «los estudios sobre la implementación de medidas de protección contra el despido sin justa causa, tal como lo propone la reforma laboral colombiana, pueden tener consecuencias complejas y a menudo contradictorias en términos de productividad y dinámica del mercado laboral».
Además, el experto concluye que para que la reforma sea efectiva, será necesario lograr un equilibrio entre la protección laboral y la flexibilidad contractual, de manera que las empresas puedan seguir siendo competitivas sin sacrificar los derechos de los trabajadores.
Conclusión: Un Futuro Laboral Complejo
La reforma laboral propuesta por el gobierno de Gustavo Petro plantea un reto importante para varios sectores económicos en Colombia. Con incrementos en los costos operativos de indemnizaciones, contratos de aprendizaje y recargos dominicales, las empresas deberán ajustar sus estrategias para adaptarse a este nuevo escenario.
A pesar de los desafíos, esta reforma también abre la puerta a una mayor formalización laboral, especialmente en sectores como el agropecuario, y ofrece la oportunidad de repensar las dinámicas entre empleador y empleado en el país. Sin embargo, el éxito de su implementación dependerá en gran medida de cómo se gestione el equilibrio entre los costos empresariales y los derechos laborales.
