El mundo laboral está cambiando, y Solventum, una multinacional con presencia en 38 países y más de 20,000 empleados, lidera esta transformación en Colombia. En un entorno donde el trabajo flexible se ha convertido en una prioridad para el 75% de los profesionales, según el estudio Workforce 2024, la empresa apuesta por un modelo basado en la confianza, la autonomía y los resultados.

La flexibilidad laboral como ventaja competitiva

La pandemia no solo transformó la manera de trabajar, sino también lo que las personas valoran en un empleo. Hoy en día, la flexibilidad horaria y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar se posicionan como factores esenciales al elegir o permanecer en un trabajo.

Para Solventum, esto no es una moda pasajera, sino una parte fundamental de su filosofía empresarial. Sin horarios fijos ni espacios de trabajo obligatorios, la empresa otorga a sus colaboradores la libertad de decidir cómo, cuándo y dónde desempeñar sus funciones, siempre que cumplan con los objetivos establecidos.

Resultados que hablan

Un informe de Gallup destaca que las empresas con empleados altamente comprometidos tienen clientes un 23% más satisfechos y un 65% más de probabilidades de generar lealtad. Melanie Kenrick, líder de recursos humanos para Colombia y Chile, señala:

“Nuestro compromiso es empoderar a nuestro equipo. Al priorizar el bienestar de las personas, tanto dentro como fuera de la empresa, fortalecemos la satisfacción de nuestros clientes y potenciamos la productividad.”

Un modelo basado en la confianza y el empoderamiento

El enfoque de Solventum se centra en resultados, no en horarios. Al confiar en sus empleados y brindarles las herramientas necesarias, la empresa fomenta un entorno de trabajo positivo, innovador y orientado al desempeño.

En Colombia, este modelo se adapta al contexto local, resaltando la calidez, excelencia y creatividad del equipo. Kenrick añade: “En Solventum, trabajamos como un equipo global para anticipar y satisfacer las necesidades del cuidado de la salud. En Colombia, lo hacemos con una energía única, reflejando nuestra pasión por el bienestar y la innovación.”

Flexibilidad laboral y felicidad: claves del éxito empresarial

Implementar esquemas de trabajo flexibles no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también impulsa los resultados empresariales. Algunas estrategias que empresas como Solventum aplican para promover la felicidad laboral incluyen:

• Autonomía en las tareas: Permitir que los empleados gestionen su tiempo y actividades.
• Desarrollo profesional: Brindar oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
• Cultura positiva: Fomentar el respeto, el compañerismo y la empatía en el entorno laboral.
• Compensación competitiva: Reconocer el valor de los colaboradores a través de salarios justos y beneficios atractivos.

Un impacto más allá de las oficinas

Con presencia en más de 300 oficinas en todo el mundo, Solventum no solo transforma la forma de trabajar, sino también el acceso a soluciones de salud. Su misión incluye abordar los determinantes sociales de la salud, garantizar equidad en sus servicios y generar un impacto positivo en las comunidades donde opera.

Kenrick concluye: “Sabemos que los desafíos de la salud son complejos. Por eso, colaboramos estrechamente con nuestros socios para crear soluciones innovadoras que hagan una diferencia real.”

El éxito de Solventum demuestra que la flexibilidad laboral no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también fortalece los resultados empresariales. En un mundo laboral en constante evolución, este enfoque basado en la confianza y el empoderamiento se perfila como la clave para atraer, retener y motivar talento en cualquier industria.