Beneficios corporativos: una oportunidad estratégica
La firma global Aon plc (NYSE: AON) presentó los resultados de la 15ª Encuesta de Beneficios en Colombia, un informe que revela datos clave sobre atención médica, seguros, planes de jubilación y beneficios adicionales.
El estudio evidencia que solo el 21% de las empresas en Colombia ha adoptado programas de beneficios flexibles, lo que refleja un amplio margen de oportunidad para fortalecer la propuesta de valor al empleado y avanzar hacia esquemas más adaptables en un entorno laboral competitivo.
Flexibilidad como diferenciador en la gestión del talento
“Los programas de beneficios flexibles son una oportunidad clave para responder a las necesidades individuales de los empleados, fomentar su bienestar y fortalecer la retención de talento”, señaló Francisco Bravo, Líder de Capital Humano para Hispanic South America en Aon.
Este enfoque no solo se refleja en los beneficios, sino también en la forma en que las empresas organizan el trabajo, incluyendo modalidades híbridas y remotas que responden a las nuevas realidades laborales.
Transformación de los modelos de trabajo
Entre los hallazgos más relevantes:
- 49% de las empresas adoptó un esquema híbrido en 2025, frente al 66% registrado en 2023.
- 13% mantiene un modelo totalmente presencial.
- 4% opera mayoritariamente remoto con algunos días en oficina.
- 4% funciona completamente remoto.
Estos resultados reflejan cómo las organizaciones continúan ajustando sus esquemas laborales para responder a las expectativas de flexibilidad del talento.
Bienestar como pilar estratégico
El 84% de las empresas en Colombia invierte en programas de bienestar que incluyen exámenes médicos, iniciativas de prevención y soluciones digitales.
- El 72% considera el plan de salud como eje estratégico central dentro de su programa de beneficios.
- El bienestar se consolida como un componente clave para mejorar motivación, productividad y compromiso.
“Las empresas que integran el bienestar en su cultura organizacional logran reducir el ausentismo y construir entornos laborales más resilientes”, añadió Bravo.
Tiempo libre y licencias adicionales
El estudio también revela que:
- 40% de las empresas ofrece tiempo libre remunerado adicional.
- 57% cuenta con políticas de vacaciones superiores a la ley, y el 56% permite acumular o trasladar días sin límite.
- 90% otorga licencia de maternidad adicional, 89% de paternidad, 82% por duelo, 65% por matrimonio y 57% por adopción.
Estos beneficios fortalecen el apoyo a las distintas etapas y necesidades personales de los colaboradores.
Beneficios de riesgo y transporte
- 89% de las empresas incluye Seguro de Vida como componente estratégico de su programa de beneficios.
- 38% ofrece beneficios de transporte, una herramienta relevante para mejorar productividad y reducir el estrés asociado a los desplazamientos.
Participación multisectorial
En Colombia, 223 empresas de distintos tamaños y sectores participaron en la encuesta, incluyendo industrias como alimentos, bebidas, agroindustria, instituciones financieras, manufactura, energía, farmacéutica, construcción, educación y automotriz.
