Expectativa positiva, pero con moderación
El sector tecnológico en Colombia mantiene una Expectativa Neta de Empleo (ENE) del 17% para el segundo trimestre de 2026, según el Experis Tech Talent Outlook Q2 2026 de ManpowerGroup Colombia. Aunque el indicador refleja intención positiva de contratación, muestra una disminución de 25 puntos porcentuales frente al trimestre anterior y 7 puntos frente al mismo periodo de 2025.
El estudio revela que el 46% de las compañías planea aumentar su personal, mientras que el 29% prevé reducciones, en un contexto donde la transformación digital sigue acelerando la necesidad de perfiles especializados.
“Hoy las compañías no solo buscan talento, sino el mejor talento, con capacidades específicas para responder a procesos de transformación, automatización e inteligencia artificial”, afirmó Ricardo Morales, director de Experis Colombia.
La brecha de talento: un desafío global
El 72% de los empleadores del sector TI en el mundo manifiesta dificultades para encontrar profesionales con las habilidades requeridas, confirmando que la escasez de talento especializado es uno de los mayores retos del mercado.
Habilidades más demandadas en 2026
Entre las competencias técnicas más solicitadas destacan:
- Venta y marketing digital (24%)
- Modelos de inteligencia artificial (22%)
- Ingeniería (22%)
- TI tradicional y análisis de datos (19%)
- Servicio al cliente (19%)
A esto se suman habilidades humanas cada vez más valoradas:
- Profesionalismo y ética laboral (32%)
- Comunicación y trabajo en equipo (30%)
- Adaptabilidad y aprendizaje continuo (30%)
- Pensamiento crítico y resolución de problemas (27%)
“Hoy no basta con conocimientos técnicos; la combinación entre habilidades digitales y humanas es lo que realmente marca la diferencia en el mercado”, señaló Felipe Restrepo, Director de Reclutamiento y Selección para Latinoamérica de Experis.
Estrategias empresariales frente a la escasez
Las compañías están adoptando medidas para atraer y retener talento:
- Flexibilidad horaria (27%)
- Flexibilidad en ubicación laboral (27%)
- Uso de IA y automatización (22%)
- Upskilling y reskilling de equipos actuales (19%)
“Competir por el mejor talento implica transformar la propuesta de valor. La flexibilidad, el desarrollo profesional y la actualización constante de habilidades hoy son factores decisivos para atraer perfiles de alto nivel”, agregó Morales.
Colombia frente al contexto global
Aunque Colombia mantiene una expectativa positiva, se ubica por debajo del promedio global del sector tecnológico (45%). Países como India, Emiratos Árabes Unidos y Brasil lideran actualmente las expectativas de contratación en TI.
“Colombia tiene una gran oportunidad para fortalecer su ecosistema de talento digital. La clave estará en acelerar la formación de habilidades críticas en IA, ingeniería y análisis de datos”, concluyó Morales.
