IA, automatización y formatos creativos redefinen el proceso de selección en América Latina
En un mercado laboral cada vez más digitalizado, el tradicional currículum vitae (CV) enfrenta una transformación profunda. Plataformas de reclutamiento, algoritmos de filtrado y formatos interactivos están cambiando la forma en que candidatos y empresas se conectan. ¿Está el CV clásico en peligro de extinción? No del todo. El futuro apunta a un modelo híbrido, donde la hoja de vida tradicional convive con herramientas tecnológicas que optimizan la experiencia de selección.
Automatización y tecnología: aliados del nuevo reclutamiento
Según Daiana Nieves Narducci, directora académica de la Maestría en Dirección y Gestión de Personas de la Universidad Internacional de Valencia (VIU), las empresas han comenzado a implementar sistemas como los ATS (Applicant Tracking Systems), que automatizan el filtrado de candidatos sin eliminar la necesidad de un CV estructurado.
“El pequeño comercio y muchas pymes aún reciben currículums en papel, pero otras ya usan inteligencia artificial para filtrar perfiles”, señala Nieves Narducci.
Nuevos formatos: del papel al video y al portafolio digital
Ana López González, investigadora en Recursos Humanos de VIU, destaca que los formatos se han diversificado:
- CV en video con narrativa tipo storytelling para captar atención en redes como TikTok o LinkedIn
- Portafolios web con proyectos integrados
- Diseños interactivos en plataformas como Canva que complementan el CV tradicional
Estos formatos permiten mostrar habilidades, creatividad y logros de forma más dinámica, especialmente en sectores creativos o tecnológicos.
Inteligencia artificial y selección predictiva
La IA no solo agiliza procesos, también permite:
- Interacciones con chatbots basados en la hoja de vida
- Evaluaciones automatizadas de competencias
- Simulaciones con avatares digitales para mostrar aptitudes en escenarios laborales
Aun así, la supervisión humana sigue siendo esencial para evaluar habilidades blandas y el encaje cultural del candidato.
¿Qué tipo de CV funciona hoy?
El modelo híbrido exige adaptar el formato al tipo de vacante:
| Perfil del candidato | Formato recomendado |
|---|---|
| Carrera estable | CV cronológico |
| Freelancers / creativos | Portafolio + CV funcional |
| Recién egresados | CV por competencias |
“Las empresas más creativas demandan formatos innovadores, pero el CV tradicional sigue vigente en sectores más conservadores”, afirma López González.
El CV se reinventa, no desaparece
La hoja de vida sigue siendo la principal carta de presentación, pero ahora debe adaptarse a un entorno digital que valora la personalización, la creatividad y la eficiencia. La clave está en entender el tipo de empresa, el perfil del cargo y las herramientas disponibles para destacar en un proceso de selección cada vez más competitivo.
