La nueva reforma laboral en Colombia, que está en discusión y aún no ha sido aprobada, propone varios cambios significativos en el ámbito de las indemnizaciones por despidos injustificados y la falta de pago de salarios. A continuación, te detallo algunos de los aspectos más relevantes que se han planteado:
1. Incremento de las indemnizaciones por despido injustificado
- La reforma propone un aumento en las indemnizaciones que debe pagar el empleador en caso de despido sin justa causa. Se busca fortalecer la protección al trabajador y desincentivar los despidos arbitrarios.
- Se espera que las indemnizaciones se ajusten de manera más significativa según la antigüedad del trabajador, con montos mayores que los actualmente establecidos en la legislación.
2. Indemnización moratoria por falta de pago de salarios
- La reforma propone que las indemnizaciones moratorias por falta de pago de salarios y prestaciones sociales se apliquen de manera más estricta. Es decir, se busca asegurar que los trabajadores reciban el salario y prestaciones debidas sin demoras, y en caso contrario, el empleador será sancionado con mayores multas.
- Además, se podría establecer un plazo más corto para que los empleadores realicen estos pagos antes de que se activen las indemnizaciones moratorias.
3. Protección y fortalecimiento del fuero laboral
- La reforma también contempla fortalecer la protección de los trabajadores con fuero, como el fuero sindical y el fuero de maternidad. En estos casos, si un trabajador es despedido injustificadamente, el empleador no solo estaría obligado a indemnizar, sino que también podría enfrentar sanciones adicionales.
- Se propone que el reintegro sea obligatorio en casos donde se vulneren estos fueros, y se asegura el pago de salarios dejados de percibir durante el tiempo que el trabajador estuvo fuera de su cargo.
4. Fortalecimiento de la estabilidad laboral
- Un aspecto clave de la reforma es fomentar la estabilidad laboral, por lo que se están considerando medidas para hacer más difícil y costoso el despido injustificado. Esto incluye no solo el incremento de las indemnizaciones, sino también procedimientos más rigurosos para justificar los despidos.
5. Sanciones adicionales para el empleador
- La reforma podría introducir sanciones adicionales para los empleadores que recurran a prácticas laborales abusivas, como el despido masivo sin causa justificada o la retención indebida de salarios.
Consideraciones:
- Aunque estos son algunos de los puntos discutidos, es importante tener en cuenta que la reforma laboral aún está en proceso legislativo, y las propuestas podrían sufrir modificaciones antes de su aprobación definitiva.
- Es recomendable seguir de cerca el avance de la reforma para conocer las obligaciones y derechos definitivos que establecerá una vez sea aprobada.
