- Gracias al el desarrollo de habilidades de liderazgo diferenciadoras y la implementación de estrategias de alto nivel, Colombia ha adquirido mayor relevancia y se ha posicionado como uno de los países con generación de líderes empresariales creciendo su credibilidad en un 68%.
- Bancolombia, Grupo Nutresa, Alpina y Ecopetrol, son algunas de las empresas más reconocidas a nivel mundial por mantener el liderazgo empresarial en el país.
Bogotá, septiembre 2024. El mercado empresarial colombiano ha adquirido mayor relevancia a nivel mundial gracias a las herramientas implementadas por las compañías para impulsar la economía y el liderazgo interno, ofreciendo mayores y mejores oportunidades de crecimiento. Para el caso de las empresas colombianas y multilatinas de origen colombiano, el desarrollo de las habilidades de liderazgo ha adquirido mucha relevancia y se ha convertido en un diferenciador importante al punto de volverse aspiracional para muchos líderes trabajar en esas organizaciones.
De acuerdo a un estudio realizado por la empresa española Merco, empresas como Bancolombia, Grupo Nutresa, Alpina, Ecopetrol y Bavaria están ubicadas a nivel mundial como las más importantes de Colombia. Estas empresas, líderes en sus sectores, han marcado la diferencia, no solo por la implementación de estrategias comerciales que impactan la economía del país, sino también por las herramientas generadas desde las capacidades humanas.
“En LHH creemos que las habilidades blandas del ser humano son cada vez más importantes en un proceso de liderazgo. Un buen líder motiva, influye y consigue resultados a través de las personas, pero también sabe fomentar la inteligencia emocional, la empatía, la resiliencia. No hay nada escrito sobre piedra en este campo, pero estamos convencidos que hay que atizar destrezas humanas que complementen las de conocimiento”, afirma Héctor Francisco Torres, Gerente General de Colombia para LHH, firma líder global en soluciones de talento.
A partir de este concepto se inicia un trabajo de credibilidad, tanto de las empresas con sus empleados, como la credibilidad de las empresas hacia sus clientes. De acuerdo a un estudio presentado por la consultora Edelman, la confiabilidad de las empresas colombianas tuvo un incremento de cinco puntos porcentuales, ubicándose en 68%. Una de las cifras más altas frente a otros países de la región como Argentina (52%) o Brasil (64%).
Retos para 2025
Actualmente para los empresarios en Colombia hay varios retos en materia de liderazgo que surgen a partir las necesidades de los diferentes sectores: “debemos estar preparados para navegar en un mar de incertidumbres propias del contexto en el que nos encontramos, pero la capacidad suficiente para tomar decisiones rápidamente. Es necesario entonces asumir riesgos calculados, y más si pensamos en un 2030 y 2031 que involucra innovación, sostenibilidad y capacidad de atender las necesidades de clientes y consumidores”, puntualiza Héctor Francisco Torres.
Gracias a las buenas prácticas en materia de liderazgo, Colombia avanza de manera positiva y a pasos agigantados generando una dinámica reputacional a nivel mundial que cada vez marca más la diferencia. Es gracias al manejo de las diferentes estrategias de desarrollo a nivel humano que las empresas han logrado reconocimiento y posicionamiento internacional lo que adicional ha incrementado su estadística económica. “Los colombianos somos personas muy creativas, emprendedoras y echados para adelante. La dinámica del mercado y de los consumidores nos ha llevado a ser resilientes y esto se ve en los diversos modelos de liderazgo que hoy nos posicionan en un buen lugar dentro de LatAm. Tenemos el compromiso como LHH de continuar llevando a estos lideres a un segundo nivel, ese que nos hará construir país, al tiempo que fomentamos la economía local”, finaliza Héctor Francisco Torres.
Sobre LHH
Firma líder en Planeación, Desarrollo de talento, Coaching, Proyectos de reestructuración y Transición de Carrera (Outplacement), con mayor experiencia y trayectoria a nivel mundial. Construyen soluciones para las necesidades corporativas, ayudando a sus colaboradores, equipos y a la organización a desarrollar la cultura y la capacidad de adaptarse a los cambios constantes. En Colombia, Costa Rica, Ecuador y Guatemala, llevan más de 25 años trabajando junto a organizaciones de todos los sectores, brindándoles soluciones integrales de talento y liderazgo, apoyándolos en transformaciones y restructuraciones, desarrollando capacidades organizacionales y construyendo futuros más brillantes para sus colaboradores.
