El mercado laboral colombiano está atravesando un periodo de transformación profunda, impulsada por las expectativas y demandas de las nuevas generaciones. Estos cambios están redefiniendo los modelos de compensación y las estrategias de retención de talento, obligando a las organizaciones a adaptarse para fomentar entornos laborales más equitativos y alineados con las aspiraciones de sus colaboradores.
Principales Resultados de la Total Remuneration Survey (TRS) 2024
La edición 2024 de la Total Remuneration Survey (TRS), realizada por Mercer, consultora líder en salud, patrimonio y carrera, ofrece un análisis detallado de la remuneración en Colombia. Con datos recopilados de 517 empresas, este estudio es fundamental para que las organizaciones desarrollen prácticas salariales competitivas.
Industrias con Mejores Salarios
Los sectores que destacan por ofrecer las mejores remuneraciones en Colombia son:
- Energía
- Química
- Ciencias de la Vida
- Tecnología
Estas industrias compensan a sus empleados con salarios competitivos debido a la demanda de profesionales con conocimientos técnicos y formación especializada. “La demanda de energía sostenible requiere expertos que comprendan las complejidades de los sistemas renovables no convencionales. En Ciencias de la Vida, la investigación y el desarrollo exigen un conocimiento profundo en biología y medicina. Por último, la rápida evolución del sector tecnológico necesita especialistas en programación, ciberseguridad y análisis de datos”, afirma William Rincón, Consultor Senior y Líder de Industria y Producto para el Cluster Norte de Mercer.
Análisis Demográfico: Edad y Género
La TRS 2024 también destaca variables demográficas clave que impactan en la compensación:
Edad y Posiciones de Alta Gerencia
- Baby Boomers: Representan solo el 2% de la población laboral, pero continúan ocupando puestos de alta gerencia con las remuneraciones más altas gracias a su amplia experiencia.
- Generación X y Millennials: Están ganando terreno en puestos de liderazgo, lo que indica un eventual relevo generacional en la dirección de las empresas.
Brechas Salariales por Género
A pesar de los avances en equidad salarial, persisten discrepancias importantes:
- Cargos ejecutivos: Brecha salarial del 17%.
- Gerencias senior: Brecha del 7%.
- Posiciones profesionales: La diferencia se eleva al 20%.
Estos datos subrayan la importancia de seguir trabajando para lograr una equidad salarial real en todos los niveles corporativos.
El Desafío de la Equidad y la Retención de Talento
Las empresas en Colombia deben continuar adaptándose a un entorno competitivo y en constante evolución. Implementar estrategias de compensación justas y atractivas es esencial para retener a los mejores talentos y mantener una ventaja competitiva en el mercado.
