En un contexto de creciente desigualdad de género en los directorios empresariales, el CESA (Colegio de Estudios Superiores de Administración) y la fintech Finaktiva se unen para lanzar un innovador programa dirigido a emprendedoras colombianas, con el objetivo de apoyar la creación de gobiernos corporativos más inclusivos. Este programa tiene como foco la formación de comités asesores integrados por líderes empresariales, con el fin de fortalecer la estrategia, la sostenibilidad y la presencia de mujeres en altos cargos.

El Desafío del Liderazgo Femenino en Colombia

A pesar de los avances en equidad de género, la presencia de mujeres en roles directivos sigue siendo limitada en muchas organizaciones latinoamericanas, incluida Colombia. Según el último informe del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA, la participación femenina en las juntas directivas de las 136 empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Colombia aumentó solo un 0,8% entre 2023 y 2024, pasando del 22,3% al 23,1%. Este dato resalta la necesidad urgente de crear espacios que favorezcan la inclusión femenina en el liderazgo corporativo.

El Programa “Comité Asesor en Gobierno Corporativo”

Conscientes de esta realidad, Finaktiva y el CESA han lanzado el programa «Comité Asesor en Gobierno Corporativo», que brinda a las emprendedoras colombianas la oportunidad de contar con el respaldo de un comité asesor compuesto por dos participantes del programa Mujeres en Juntas Directivas del CESA y un líder de Finaktiva. Esta asesoría estratégica tiene como propósito mejorar la gobernanza de las empresas, optimizando su crecimiento y sostenibilidad a largo plazo.

Un Acompañamiento Integral a las Emprendedoras

Durante seis meses, diez emprendimientos liderados por mujeres fueron acompañados por un comité asesor, el cual ayudó a las emprendedoras a desarrollar y pulir estrategias en áreas clave como finanzas, marketing y manejo de riesgos. Este enfoque integral permitió no solo fortalecer la estructura de gobernanza, sino también enfrentar los desafíos más complejos en el camino hacia el crecimiento empresarial.

“Una estructura de gobernanza sólida no solo optimiza la estrategia de una empresa, sino que también promueve la sostenibilidad y la inclusión de más mujeres en altos cargos”, Ana María Portillo, VP de Asuntos Corporativos en Finaktiva.

Las Mujeres Líderes Detrás de los Comités Asesores

Las 20 mujeres que forman parte de los comités asesores provienen de importantes empresas como Bancolombia, Findeter, Ecopetrol y Bancóldex. El 20% ocupa cargos de primer nivel como Presidentas o Gerentes, mientras que el 80% restante son vicepresidentas de alto nivel. Estas líderes no solo aportan su vasta experiencia en áreas clave, sino que también promueven un enfoque de diversidad y pensamiento estratégico en la toma de decisiones.

Un Impacto Real en la Rentabilidad y Sostenibilidad Empresarial

La inclusión de mujeres en las juntas directivas y comités asesores no solo mejora el rendimiento de las empresas, sino que también fomenta la transparencia, la innovación y el desarrollo de soluciones disruptivas. Según investigaciones realizadas por el CEGC del CESA y New York University, las empresas que cuentan con estos órganos de gobierno son más rentables que aquellas que no los tienen.

 “El liderazgo femenino tiene un impacto significativo en la sostenibilidad y rentabilidad empresarial”, María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, codirectores del CEGC del CESA.

Expansión y Futuro del Programa

Este programa no solo busca generar un cambio inmediato en las empresas participantes, sino también inspirar a futuras generaciones de emprendedoras colombianas. En 2025, Finaktiva y el CESA planean expandir este programa a toda la comunidad de pagadores de grandes empresas conectadas a su plataforma de Supply Chain Finance.

Contribuyendo a la Prosperidad de la Nación

El impacto positivo de promover la igualdad de género en el ámbito corporativo no solo beneficia a las empresas, sino también a la prosperidad de los países. El Banco Mundial ha señalado que si las mujeres tuvieran el mismo nivel de empleo que los hombres, el ingreso per cápita a largo plazo podría aumentar hasta un 20%.

El programa “Comité Asesor en Gobierno Corporativo” de Finaktiva y CESA es un paso importante hacia la creación de una cultura empresarial inclusiva que permita a las mujeres tomar las riendas del liderazgo. Este esfuerzo no solo impulsa la equidad de género, sino que también promueve el desarrollo sostenible y la rentabilidad a largo plazo, convirtiéndose en un modelo replicable para otras naciones en la región.