Según el reciente estudio de EAE Business School, «Talento Joven. Las motivaciones laborales de Millennials y Generación Z», el 93% de los jóvenes colombianos aspiran a permanecer más de dos años en una empresa. Sin embargo, las empresas deben adaptarse a sus expectativas si desean retener a este talento.

Los datos obtenidos en el informe, desarrollado con el apoyo de DCH, OIJ e Ibero, destacan que la reputación de las empresas es un factor decisivo para los jóvenes, con un 91% de ellos considerándola clave a la hora de elegir un empleador. Además, el salario competitivo, el ambiente laboral saludable y las opciones de flexibilidad son esenciales para este grupo demográfico.

El Rol del Ambiente Laboral y la Flexibilidad en la Decisión de Permanecer

Para los jóvenes colombianos, un buen ambiente de trabajo es tan importante como el salario. Un 60% de los hombres valoran principalmente el ambiente laboral, mientras que el 66% de las mujeres priorizan el salario. Los jóvenes colombianos buscan un equilibrio entre la vida personal y profesional, alejándose de la visión tradicional de trabajo, donde la carrera ocupaba el centro de sus vidas. Esta nueva perspectiva subraya la importancia de crear espacios amigables y flexibles que fomenten la creatividad y el bienestar.

La Reputación de la Empresa, un Pilar Fundamental para Atraer Talento Joven

El estudio muestra que un 91% de los jóvenes colombianos consideran fundamental la reputación de una empresa. Además, un 65,29% de ellos se informan sobre la reputación de la compañía en medios tradicionales, mientras que un 64,88% lo hacen a través de redes sociales. Para las nuevas generaciones, el propósito empresarial, la diversidad e inclusión y el crecimiento profesional son valores esenciales que deben reflejarse en las marcas y en la cultura organizacional.

Emprendimiento y Búsqueda de Nuevas Oportunidades: Desafíos y Oportunidades para las Empresas

A pesar de que el emprendimiento es una opción popular entre los jóvenes colombianos, con un 34,3% considerando esta alternativa, solo el 26% de ellos mantiene sus emprendimientos activos. A su vez, un 29% de los jóvenes en Colombia se encuentran actualmente desempleados, muchos de ellos en búsqueda activa de empleo a través de plataformas digitales, como LinkedIn (62%) y otros portales especializados.

Las empresas deben tener en cuenta que, a pesar de la inclinación hacia el emprendimiento, los jóvenes valoran la estabilidad laboral y buscan empleos donde puedan desarrollarse profesionalmente y obtener un equilibrio entre su vida personal y profesional.

Factores Clave para Retener a los Jóvenes Talentos en las Empresas

Las nuevas generaciones valoran el trabajo que no solo sea una fuente de ingresos, sino que también les brinde crecimiento personal y profesional. De acuerdo con el estudio, las empresas colaborativas, con valores auténticos y un propósito claro, serán las que logren atraer y retener el talento joven en el largo plazo. Además, un entorno de trabajo flexible, inclusivo y que promueva el bienestar integral será determinante para satisfacer las expectativas de las nuevas generaciones.

Adaptarse a las Necesidades de los Jóvenes para Asegurar el Futuro Empresarial

El estudio de EAE Business School pone de manifiesto que las empresas colombianas deben adaptarse a las prioridades y valores de los jóvenes profesionales si desean contar con equipos de trabajo estables y comprometidos. Las claves son la reputación empresarial, un salario justo, un buen ambiente laboral, y la flexibilidad. Para las empresas que logren equilibrar estos factores, la fidelización de los jóvenes talentos será una meta alcanzable, garantizando el éxito en el futuro.