Un compromiso con la equidad de género
Holcim reafirma su compromiso con la diversidad y la equidad de género al establecer su meta para 2025: lograr que el 25% de su plantilla, en todos los niveles, esté conformada por mujeres. Esta iniciativa busca cerrar la brecha salarial de género, fomentar el liderazgo femenino en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y potenciar el desarrollo de proyectos que empoderen a las mujeres en diferentes regiones.
Diversidad en todos los niveles organizacionales
La estrategia de Holcim es integral: no solo busca incrementar la participación femenina en la organización, sino también impulsar su presencia en áreas tradicionalmente dominadas por hombres. Actualmente, en Colombia, la empresa ha superado las expectativas, alcanzando un 38% de participación femenina en alta dirección y un 43% en el Comité Ejecutivo. Con estos avances, Holcim se acerca a su meta global 2030 de alcanzar un mínimo del 30% de diversidad de género en sus niveles directivos.
Un modelo de inclusión y desarrollo
Holcim no solo se enfoca en la equidad de género, sino que también promueve la diversidad en sus diferentes dimensiones: generaciones, comunidad LGTBIQ+ y otros grupos. La compañía ha implementado iniciativas como:
- Mujeres en Crecimiento: un programa de empoderamiento femenino que ha impactado a 73 mujeres en todos los niveles de la organización.
- Reverse Mentoring: una estrategia innovadora en la que jóvenes talentos guían a líderes senior en procesos de innovación y creatividad, promoviendo un aprendizaje colaborativo.
Rompiendo estereotipos: «Mujeres al Volante»
Holcim también apuesta por desafiar los estereotipos laborales a través de programas como «Mujeres al Volante», que capacita a mujeres cabeza de hogar en la conducción de vehículos pesados. En alianza con el SENA, se han formado 91 mujeres en operación de maquinaria pesada, de las cuales 13 ya se encuentran vinculadas laboralmente con la empresa en áreas como minas, empacadora y plantas de concreto.
Un ejemplo del impacto de este programa es Ángela Calixto, operaria en la mina de Nobsa, quien destaca que «Holcim no solo abre oportunidades para adquirir habilidades en espacios tradicionalmente masculinos, sino que impulsa la generación de ingresos y el acceso a empleo digno».
Impulso a mujeres en STEM
Holcim también ha sido un actor clave en la promoción de mujeres en STEM. En 2024, dos de sus líderes fueron reconocidas por Camacol en los premios «Construimos a la Par»:
- Marcela Chaves, CMO de Holcim Colombia, por su «Liderazgo en Innovación y Tecnología».
- Gloria Perafán, gerente de Sostenibilidad, por su «Liderazgo Sostenible».
Un futuro con equidad y oportunidades
Con estas iniciativas, Holcim demuestra que la equidad de género no es solo una meta, sino una acción concreta que transforma industrias y sociedades. Su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión no solo genera un impacto en su organización, sino que también contribuye al desarrollo sostenible de las comunidades donde opera.
