Un crecimiento del 750% en la inclusión de mujeres en el sector

La equidad de género en la respuesta a emergencias industriales sigue siendo un desafío global. Sin embargo, el programa Women Responder, implementado en 24 bases en Colombia y Perú, ha logrado un avance significativo. En tan solo cinco años, la participación femenina en estas operaciones creció del 2% en 2019 al 17% en 2024, lo que representa un incremento del 750%.

La brecha de género en la respuesta a emergencias

A pesar de los avances en equidad en diversas industrias, el sector de emergencias y el de hidrocarburos continúa con una baja representación femenina. Según datos de Boston Consulting Group:

• En América Latina, las mujeres representan solo el 21% de la fuerza laboral en petróleo y gas.
• Solo el 9% ocupa cargos ejecutivos en este sector.
• En cuerpos de bomberos, la brecha es aún mayor: en EE.UU., las mujeres representan el 8%, mientras que en Colombia alcanzan el 24% (4.946 bomberas en una fuerza laboral de 20.329 efectivos, según el Departamento Nacional de Bomberos).

Esta falta de diversidad no solo es un problema de equidad, sino también de eficiencia. La inclusión de mujeres en la gestión de crisis optimiza la evaluación de riesgos, mejora la toma de decisiones bajo presión y refuerza la resiliencia operativa.

Women Responder: Un modelo de inclusión exitoso

Lanzado en 2020 por SACS, el programa Women Responder ha logrado integrar mujeres en roles clave como:

• Operadoras contra incendios
• Paramédicas
• Rescatistas

Además, ofrece capacitación especializada en:

• Control de incendios
• Rescate en espacios confinados
• Primeros auxilios avanzados
• Gestión de emergencias en entornos industriales de alto riesgo

Según Carolina López Pérez, gerente técnica de SACS: “La inteligencia operativa mejora con equipos diversos. La participación femenina no solo desafía estereotipos, sino que también fortalece la eficacia en emergencias”.

El impacto de la mentoría en la retención del talento femenino

Uno de los ejes clave de Women Responder es su sistema de mentoría, que conecta a nuevas participantes con mujeres experimentadas en el sector. Este modelo no solo facilita el desarrollo profesional, sino que también reduce la deserción y promueve la retención del talento femenino.

Adicionalmente, el programa extiende su formación a comunidades locales, brindando talleres para madres cabeza de familia y jóvenes interesadas en la industria. Esto contribuye a la sensibilización sobre la equidad de género en la gestión de emergencias.

Retos y futuro de la equidad de género en emergencias industriales

Aunque el crecimiento de Women Responder ha sido significativo, la integración de mujeres en estos sectores aún enfrenta barreras como:

• Sesgos culturales arraigados
• Limitaciones en el acceso a formación especializada
• Ausencia de políticas públicas que incentiven la participación femenina en sectores estratégicos

A medida que más organizaciones adoptan iniciativas de equidad de género, se espera que la presencia femenina en la respuesta a emergencias continúe creciendo. Esto no solo fortalecerá la inclusión en la industria, sino que también potenciará la eficiencia y la capacidad de respuesta ante crisis.

El programa Women Responder es un ejemplo de cómo la equidad de género puede transformar sectores tradicionalmente dominados por hombres. Con estrategias de inclusión bien estructuradas y el respaldo de iniciativas gubernamentales, la industria de emergencias industriales puede evolucionar hacia un futuro más diverso, resiliente y eficiente.