Talent Trends LATAM 2025 revela los cambios en la percepción laboral de los profesionales en América Latina

Un 44 % de las mujeres aún percibe desigualdad salarial frente a sus pares masculinos, y el 46 % de los profesionales en Latinoamérica ya incorpora inteligencia artificial (IA) en su rutina laboral. Así lo revela el más reciente informe Talent Trends LATAM 2025, elaborado por Michael Page, que encuestó a más de 11.000 profesionales en la región.

El estudio, titulado “Competir en claridad”, ofrece una radiografía de los cambios en la cultura organizacional y el mercado laboral. Entre los temas clave destacan la negociación salarial, la evolución de los modelos de trabajo, el uso de IA, y la percepción sobre diversidad e inclusión.

El salario ya no lo es todo: propósito, flexibilidad y cultura cobran fuerza

En los últimos cinco años, el panorama laboral ha dado un giro radical. La pandemia aceleró la transformación de las prioridades de los trabajadores: hoy, además de un salario competitivo, las personas valoran la flexibilidad, el bienestar y el propósito laboral.

Felipe Delgado, Executive Director de Michael Page Colombia, lo resume así:

«Doce meses después, el diálogo ha evolucionado. El talento está en modo espera. Tras fenómenos como la ‘Gran Renuncia’ y el alza salarial, el mercado ahora se encuentra en pausa. Las decisiones de cambio se postergan y los perfiles más calificados son cada vez más difíciles de atraer.”

Brecha salarial: un reto persistente para la equidad de género

Uno de los hallazgos más relevantes del informe es la persistente brecha salarial percibida por el talento femenino:

• El 44 % de las mujeres considera que existe una desigualdad salarial.
• Solo el 21 % de los hombres reconoce esta diferencia.
• A nivel general, el 28 % de los encuestados cree que hay una brecha salarial activa, especialmente en cargos directivos.

Esta disparidad de percepción refleja la necesidad urgente de mayor transparencia salarial, con estructuras claras que permitan negociar desde bases equitativas.

Modelo híbrido: una norma en riesgo de desaparecer

Actualmente, el 45 % de los profesionales latinoamericanos trabaja bajo un modelo híbrido. En Colombia, esta cifra asciende al 50 %, evidenciando la importancia que tiene el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Sin embargo, cada vez más empresas están revirtiendo esta tendencia:

• Algunas organizaciones multinacionales han comenzado a exigir más días de presencialidad.
• Esto podría afectar la atracción y retención de talento, sobre todo en generaciones más jóvenes o perfiles digitales.
• Se anticipa una posible ola de renuncias si el modelo híbrido se desmantela.

La inteligencia artificial, aliada del talento humano

Lo que hace pocos años parecía ciencia ficción, hoy es una herramienta diaria:

• El 46 % de los profesionales en América Latina afirma usar inteligencia artificial en su trabajo diario.
• El 82 % la utiliza al menos una vez por semana, destacando mejoras en eficiencia, productividad y calidad del trabajo.

La adopción acelerada de la IA plantea un nuevo reto: ¿cómo equilibrar la automatización con el desarrollo humano?

Transparencia organizacional: clave para atraer y retener talento

Para Michael Page, el mensaje es claro: las empresas que quieran atraer talento competitivo deberán comprometerse con una cultura organizacional basada en transparencia, flexibilidad y adopción tecnológica.

«Talent Trends 2025 demuestra que la confianza organizacional no se impone, se construye. Las organizaciones deben ser coherentes entre lo que prometen y lo que practican. De ello dependerá su éxito en la guerra por el talento», concluye Delgado.