Intelcia demuestra que la salud emocional y la innovación pueden ir de la mano para transformar la cultura organizacional

En un entorno laboral marcado por el estrés crónico, la fatiga emocional y el burnout silencioso, las empresas enfrentan un reto urgente: poner el bienestar en el centro de su estrategia. Y no como una moda, sino como un imperativo de competitividad, sostenibilidad y atracción de talento.

De acuerdo con el Global Wellness Institute, el 76 % de los trabajadores reporta altos niveles de estrés. Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierte que el 15 % de las enfermedades laborales están asociadas a trastornos mentales. En este contexto, el bienestar dejó de ser un “plus” y se consolidó como una herramienta clave para elevar el compromiso y la eficiencia.

In The Move: bienestar con propósito en Intelcia

La multinacional de origen marroquí Intelcia, con presencia en 19 países y una sólida operación BPO en Colombia, ha entendido este desafío como una oportunidad para transformar su cultura desde adentro. Su programa global de bienestar In The Move se ha convertido en uno de los pilares estratégicos para impulsar el engagement, la innovación y el desarrollo de talento.

Solo en 2024, la iniciativa ha impactado a más de 4.500 colaboradores en Colombia a través de 85 actividades, promoviendo salud física, emocional y social.

“In The Move no es solo un programa. Es parte de nuestra cultura. En Intelcia sabemos que el bienestar impulsa la productividad, y que el talento florece cuando las personas se sienten valoradas”,
afirma Fernando Rodríguez Sierra, Country Manager de Intelcia Colombia.

Cuatro pilares, un propósito: transformar el trabajo desde el bienestar

El programa se estructura en torno a cuatro pilares fundamentales:

1. Get Active

Yoga, caminatas, pausas activas y retos físicos para combatir el sedentarismo.

2. Eat Healthy

Educación en nutrición consciente y acceso a hábitos alimenticios sostenibles.

3. Be Mindful

Sesiones de mindfulness, gestión emocional y pausas de bienestar mental.

4. Take Action

Iniciativas de impacto social como reforestación urbana y voluntariado corporativo.

Entre las actividades destacadas de 2024 están:

• Wellness Week & In The Move (29 acciones integrales)
• Friday In / Spirit Day (22 jornadas de conexión y cultura)
• HR Coffee Break, que en 2023 involucró a 318 colaboradores en 46 sesiones, cerrando 52 planes de acción.
• Navidad In, que logró reunir a más de 2.500 personas con un índice de satisfacción del 96 %.

Resultados que hablan: bienestar como catalizador del engagement

Los esfuerzos no solo han generado buen clima laboral, también han impactado los indicadores clave de desempeño organizacional. Según la encuesta global Tell Us 2025, Intelcia Colombia alcanzó:

• Participación del 95,3 %
• Aumento del engagement del 82 % en 2024 al 86 % en 2025

“Una organización saludable es también una organización innovadora. El bienestar, cuando es coherente y constante, genera impacto real”,
añade Rodríguez.