Colombia se consolida como plataforma estratégica de liderazgo para la compañía
Essity, compañía global líder en higiene y salud presente en más de 150 países, continúa fortaleciendo a Colombia como uno de sus semilleros estratégicos de talento. Con más de 36.000 empleados a nivel mundial y 3.500 colaboradores en el país, Colombia se ha convertido en el segundo mercado más importante para Essity en América Latina y el octavo a nivel global, reflejando su rol clave dentro de la organización.
Durante el último año, más de una decena de profesionales colombianos fueron promovidos hacia posiciones estratégicas en mercados como México, Centroamérica, Estados Unidos, España y República Dominicana, aportando liderazgo multicultural y conocimiento a proyectos corporativos de alto impacto.
Talento local con impacto global
El modelo de Essity permite contratar, desarrollar y proyectar talento colombiano hacia escenarios internacionales, potenciando su crecimiento profesional y fortaleciendo la competitividad de la compañía.
Los colaboradores acceden a programas de formación a través de:
- Plataformas propias de capacitación.
- Alianzas con universidades.
- Programas especializados de liderazgo.
- Entrenamiento y coaching directivo.
Incluso sin trasladarse físicamente, muchos profesionales en Colombia trabajan directamente con equipos globales, co-creando soluciones y liderando proyectos desde el país gracias al uso de la tecnología.
“En Essity creemos en el potencial del talento colombiano y en su capacidad para liderar y transformar a escala global. Colombia es una pieza fundamental dentro de nuestra estructura y reafirmamos nuestro compromiso con brindar oportunidades reales de crecimiento e internacionalización”, afirmó María Juliana Ortiz, People Experience Director para la Región Andina y Caribe.
Crecimiento profesional con impacto internacional
Los procesos de movilidad internacional permiten que los profesionales colombianos amplíen su experiencia en mercados estratégicos, fortaleciendo competencias clave como:
- Gestión multicultural.
- Liderazgo transformacional.
- Inmersión cultural y técnica.
Un ejemplo es Fabio Nelson Cardona, quien asumió el rol de RST Maintenance Leader en España, garantizando la confiabilidad de equipos, optimizando recursos y promoviendo la mejora continua en procesos productivos.
Inversión estratégica en formación y bienestar
Essity invierte más de USD $800.000 anuales en programas de formación y liderazgo, entre ellos:
- Ruta de Liderazgo OneEssity, que impactó a más de 230 líderes en la región.
- UniverEssity, capacitaciones técnicas y mentorías ejecutivas.
Además, la compañía es pionera en la reducción de la jornada laboral en Colombia, fortaleciendo su compromiso con el bienestar, el equilibrio vida–trabajo y la atracción de talento en un entorno competitivo.
“Apostar por la movilidad internacional, la formación continua y modelos de trabajo flexibles refleja nuestro compromiso con crear oportunidades reales para que las personas crezcan y se proyecten a escala global”, concluyó Ortiz.
Colombia como motor de liderazgo global
La estrategia de Essity reafirma que Colombia es un semillero de talento con impacto internacional, capaz de liderar proyectos de alto valor en distintos mercados. Con inversión en formación, bienestar y movilidad, la compañía fortalece su visión de romper barreras por el bienestar y abrir caminos para que más colombianos construyan trayectorias de liderazgo que transformen vidas, equipos y comunidades dentro y fuera del país.
