Un cierre de año con alta dinámica laboral
El mercado laboral colombiano cierra 2025 con una rotación anual del 41 %, cifra que refleja la búsqueda de mejores condiciones salariales, oportunidades de crecimiento y mayor flexibilidad. Según la Guía Salarial 2025 de Michael Page, el 57 % de las compañías proyecta incrementar su nómina en 2025, confirmando un entorno más activo y competitivo hacia el inicio del nuevo año.
Diciembre se consolida como un mes estratégico para la contratación, marcado por procesos de selección más ágiles y un mayor interés del talento en explorar nuevas oportunidades.
Vacantes en áreas clave y presión por talento especializado
Las áreas más dinámicas en contratación son:
- Ventas y Mercadeo (49 %)
- Operaciones y Producción (43 %)
- Tecnología (30 %)
Este dinamismo responde a la planeación presupuestal, el crecimiento de equipos y el arranque de nuevos proyectos. Sin embargo, el reto es evidente:
- 69 % de las empresas enfrenta dificultades para encontrar perfiles con las habilidades necesarias.
- 31 % se enfrenta a expectativas salariales más altas.
- 20 % compite directamente con otras compañías por los mismos candidatos.
Además, el 82 % de las grandes empresas planea aumentar su presupuesto en inteligencia artificial en los próximos dos años, lo que incrementa la demanda de profesionales en IA, ciberseguridad, cloud y analítica de datos.
Rotación laboral: causas y preocupaciones
La rotación laboral es una preocupación para el 58 % de las empresas. Las principales causas son:
- Ofertas salariales más atractivas (50 %).
- Falta de oportunidades de desarrollo (19 %).
Este fenómeno se intensifica en diciembre, cuando coinciden picos de renuncias y reorganizaciones internas.
“El cierre de año suele ser una pausa natural para reflexionar sobre el camino profesional. Es el momento de revisar competencias emergentes e implementar estrategias de upskilling y reskilling, ya que las competencias líquidas se transforman constantemente con los cambios tecnológicos y del mercado”, señaló Daniel Guerrero, Managing Consultant de Michael Page Colombia.
Empresas responden con flexibilidad y beneficios disruptivos
Para enfrentar este entorno, las organizaciones están apostando por:
- Mejorar el clima laboral (40 %).
- Ofrecer flexibilidad y trabajo híbrido (39 %).
- Reforzar programas de desarrollo profesional (38 %).
Actualmente, el 55 % de las empresas en Colombia opera bajo un modelo híbrido, esquema que registra un 93 % de satisfacción entre los empleados.
Propuestas de valor más sólidas para atraer talento
Con un mercado acelerado, candidatos más exigentes y expectativas salariales en aumento, las empresas deberán fortalecer su propuesta de valor para atraer y retener a los mejores profesionales.
La combinación de flexibilidad, bienestar, oportunidades de crecimiento y liderazgo humano será determinante para navegar un 2025 marcado por la transformación y la búsqueda de experiencias laborales más significativas.
