Un fenómeno laboral en tiempos de ajuste
Enero y febrero no solo marcan el inicio del año, también son temporada de recortes, reorganizaciones y decisiones difíciles en muchas empresas. En ocasiones, el ajuste no llega con una carta de despido, sino en forma de silencio, aislamiento y pérdida gradual de funciones. A este fenómeno se le conoce como quiet firing o despido silencioso.
El contexto económico explica por qué el tema gana relevancia en el arranque de 2026: la inflación anual en Colombia cerró diciembre de 2025 en 5,10 %, según el DANE; el salario mínimo quedó en $1.750.905 más auxilio de transporte de $249.095, para un ingreso base mensual de $2.000.000. Para miles de compañías, especialmente pymes, el aumento de la nómina implica reajustar presupuestos y redefinir cargos, mientras la tasa de desempleo nacional se ubicó en 7,0 % en noviembre de 2025.
Qué es el despido silencioso
Un informe de la Universidad de San Buenaventura, Bogotá, advierte que el despido silencioso suele aparecer en momentos de alta presión interna, cuando se reemplazan conversaciones claras por decisiones tomadas “por debajo de la mesa” y se deja al trabajador sin una ruta explícita de mejora.
“El riesgo está en que la persona empieza a interpretar señales contradictorias: se le exige resultados, pero se le reducen herramientas, apoyo y espacios de participación, lo que genera incertidumbre y deterioro del clima emocional”, explica Gustavo González, docente del programa de Psicología.
5 señales de despido silencioso
- Exclusión de reuniones clave De repente, las decisiones se toman sin usted. No lo copian en correos importantes ni lo incluyen en espacios estratégicos. Esta exclusión debilita su rol y afecta su estabilidad.
- Reducción de responsabilidades Proyectos que antes lideraba pasan a manos de otros. A usted le asignan tareas operativas o de bajo impacto, lo que lo vuelve prescindible.
- Ausencia de feedback Su jefe deja de darle retroalimentación. Sin objetivos claros ni seguimiento, se rompe la posibilidad de corregir y demostrar avances.
- Congelamiento del crecimiento No hay ascensos, ajustes ni nuevos retos. El estancamiento prolongado desgasta la motivación y desconecta al trabajador.
- Sensación de invisibilidad Ya no lo consultan ni reconocen. Su aporte se vuelve marginal y el aislamiento sostenido impacta el bienestar psicológico.
Diferenciar reorganización de despido silencioso
No todo cambio es despido silencioso. Muchas empresas atraviesan reorganizaciones legítimas o ajustes por presupuesto. La diferencia está en la transparencia: cuando hay conversación clara, objetivos definidos y retroalimentación, existe un marco para adaptarse. Cuando lo único que crece es el silencio, es momento de encender alarmas.
Qué hacer si identifica las señales
- Solicite una conversación 1:1 con su jefe y pida objetivos claros por escrito.
- Documente cambios de funciones y decisiones: correos, mensajes, asignaciones.
- Active su plan B: actualice su hoja de vida y empiece a explorar nuevas oportunidades.
“No se trata de actuar desde el miedo, sino de recuperar claridad y control sobre el propio proceso laboral”, enfatiza González.
Aprender a leer el silencio
En un inicio de año marcado por ajustes, conviene recordarlo: en el mundo laboral, el silencio también comunica. Reconocer las señales del despido silencioso puede marcar la diferencia entre quedarse atrapado o tomar decisiones a tiempo.
