Productividad y compromiso en el centro de la agenda
El estudio State of the Global Workplace de Gallup revela que un mayor compromiso de los colaboradores puede aumentar la productividad empresarial en un 17 %. Sin embargo, solo el 21 % de las personas a nivel global se considera comprometida con su trabajo, lo que plantea un reto para las organizaciones en Colombia: diseñar modelos integrales que fortalezcan la fidelización, permanencia y desempeño de sus equipos en un entorno laboral cada vez más cambiante.
Bienestar y salario emocional como ventaja competitiva
Promover el bienestar deja de ser opcional y se convierte en una decisión estratégica. A medida que los colaboradores alcanzan un mejor equilibrio físico, mental y emocional, se incrementa su motivación, capacidad de innovación y compromiso.
“Las organizaciones que entiendan el bienestar y el salario emocional como una inversión tendrán una ventaja competitiva real. Hoy no se trata solo de atraer y retener talento, sino de construir experiencias que conecten con el propósito organizacional y generen valor tanto para los colaboradores como para el negocio”, afirma Andrés Garzón, gerente CoE y Operaciones de Talento Humano de Compensar.
Cinco tendencias clave para el talento humano en 2026
1. Bienestar integral como prioridad
El cuidado de los trabajadores impacta directamente en su productividad. Según el MIT, las personas que se sienten valoradas son un 31 % más productivas. Modelos de conciliación, flexibilidad y bienestar se consolidan como sello diferenciador en las empresas.
2. People Analytics e inteligencia artificial
La IA aplicada a la gestión de talento reduce hasta en 60 % los tiempos de contratación, según UBITS. Además, la analítica avanzada permitirá anticipar riesgos y diseñar soluciones hiperpersonalizadas para cada colaborador.
3. Formación continua y nuevas competencias
La inversión en upskilling y reskilling será esencial para mantener la competitividad. En 2026, las empresas deberán priorizar competencias digitales, pensamiento crítico, adaptabilidad, creatividad y liderazgo colaborativo.
4. Células colaborativas y trabajo en red
El trabajo colaborativo aumenta la agilidad y eficiencia en un 25 %, según McKinsey. Reforzar relaciones de confianza entre líderes, equipos y áreas será clave para adaptarse rápidamente a cambios y mejorar la experiencia del cliente.
5. Liderazgo colectivo y humanizado
Los líderes deberán guiar desde la empatía, la escucha activa y la visión integral. Capacidades como gestión del cambio, inteligencia relacional y orientación a valor serán determinantes para la transformación organizacional.
Talento humano como motor de competitividad
En 2026, las empresas colombianas que integren estas tendencias en su estrategia de talento humano no solo mejorarán la productividad, sino que construirán culturas organizacionales sólidas, capaces de atraer y retener talento en un entorno laboral cada vez más exigente.
