Un equilibrio frágil entre tecnología y bienestar
El Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup Colombia revela un panorama complejo: mientras la Inteligencia Artificial (IA) avanza con rapidez, la confianza laboral y el bienestar de los colaboradores muestran señales de alerta. El Índice Global de Talento se ubicó en 67 %, reflejando un equilibrio frágil entre digitalización y satisfacción laboral.
“Estamos ingresando en una era donde la IA debe consolidarse como un amplificador del ingenio humano y no como su sustituto”, señaló Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia.
Job Hugging: la nueva tendencia de retención
Uno de los hallazgos más disruptivos es la consolidación del “Job Hugging”:
- El 64 % de los profesionales prioriza la estabilidad y el crecimiento interno, dejando atrás la tendencia del job hopping.
- Sin embargo, esta permanencia está condicionada: el 70 % reporta agotamiento y el 51 % padece estrés diario, lo que plantea un riesgo para la sostenibilidad del talento.
“La estabilidad se ha convertido en el nuevo valor refugio para el talento. El bienestar no es una métrica aislada, es el motor que garantiza que la adopción tecnológica sea sostenible”, agregó Echeverri.
La crisis de confianza frente a la IA
El estudio identifica una paradoja: aunque el uso de la IA creció un 13 % a nivel global, la confianza en su implementación disminuyó.
- El 50 % de los trabajadores carece de mentoría.
- El 41 % no ha recibido capacitación reciente para enfrentar los cambios del “Futuro Próximo”.
La falta de acompañamiento genera incertidumbre y limita la integración efectiva de la tecnología en los entornos laborales.
Recomendaciones estratégicas para las organizaciones
El Barómetro concluye que la transparencia corporativa y la formación continua son esenciales para restaurar la confianza y asegurar la sostenibilidad del talento. Las empresas deben:
- Robustecer planes de carrera internos.
- Priorizar la salud mental y el bienestar integral.
- Ofrecer programas de capacitación en IA y habilidades digitales.
- Integrar la innovación tecnológica con una visión humana.
Progreso humano primero, digital siempre
El Barómetro de Talento 2026 es un llamado a la acción para líderes empresariales: cerrar la brecha entre la ambición tecnológica y el bienestar de las personas será la clave para competir en la nueva economía digital.
