Un avance sostenido hacia la equidad
Este 2026, la participación de mujeres en las juntas directivas de los 128 emisores de valores de Colombia aumentó 1,8 puntos porcentuales, pasando de 25,6% en 2025 a 27,4% en 2026. El total de puestos principales ocupados por mujeres llegó a 234, catorce más que el año anterior, consolidando un crecimiento constante desde 2018, cuando la cifra era apenas del 15%.
Colombia lidera en la región
De acuerdo con el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA, Club 30% y Women In Connection (WIC), los avances en Colombia son superiores a los de países que han implementado cuotas legales como Chile y Ecuador. “Colombia ha liderado y sigue liderando la región. La mejor manera de alcanzar mayor participación femenina es a través de una transformación cultural y el compromiso de largo plazo de los socios y accionistas”, señalaron María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, codirectores del CEGC del CESA.
Reducción de juntas exclusivamente masculinas
Otro dato alentador es la disminución de emisores con juntas conformadas solo por hombres: del 18,6% en 2025 al 14,8% en 2026. Actualmente, 19 de las 128 empresas aún no cuentan con representación femenina. En total, de los 854 miembros de juntas directivas, 620 son hombres y 234 son mujeres.
La meta del 30% y más allá
Este año, 50 juntas (39,01%) ya alcanzaron o superaron el objetivo del 30% de participación femenina. Los expertos proyectan que, al ritmo actual, Colombia superará esa meta en 2028, logrando una masa crítica que transformará las dinámicas de gobierno corporativo. “El 30% es un mínimo. La aspiración es llegar a juntas balanceadas, con participación entre el 40% y el 60% para garantizar diversidad y complementariedad”, afirmaron los codirectores del CEGC.
Retos pendientes: liderazgo ejecutivo
Aunque el avance en juntas es significativo, la presencia de mujeres como CEO disminuyó: de 17 en 2025 (13,2%) a 16 en 2026 (12,5%). El 87,5% de las empresas emisoras aún están lideradas por hombres.
Diversidad como motor de competitividad
“En 2026, Colombia dijo sí a acelerar el progreso. Alcanzamos un 27,4% de mujeres en juntas directivas. La meta del 30% es más que un número: es un compromiso con organizaciones más fuertes, un país más competitivo y una sociedad sostenible”, afirmó Mónica Contreras, chair de Club 30%.
Los hallazgos del CESA confirman que la diversidad de género en juntas directivas mejora la calidad del diálogo, la toma de decisiones, la gestión de crisis y el monitoreo de la administración, además de generar cambios positivos en la cultura organizacional.
