Adriana Solano Luque – presidenta del CCS
Una alerta en el Mes de las Madres
En el marco de la conmemoración del Mes de las Madres, el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) lanzó un llamado urgente a las organizaciones del país para fortalecer la protección de la salud y los derechos laborales de las mujeres gestantes. La entidad subrayó que cuidar la maternidad es también una apuesta estratégica por la sostenibilidad empresarial, la productividad y el futuro del trabajo.
Panorama crítico de la salud materna
Al 25 de abril de 2026, Colombia acumulaba:
- 11.845 eventos de morbilidad materna extrema, un incremento del 23,6 % frente al valor esperado.
- 89 casos de mortalidad materna extrema, lo que equivale a cerca de 5 muertes semanales de mujeres en estado de gestación.
Según el DANE, en 2025 los nacimientos disminuyeron un 4,5 %, mientras que la tasa global de fecundidad se ubicó en un hijo por mujer, muy por debajo del nivel de reemplazo generacional (2,1 hijos).
“Proteger a las trabajadoras gestantes no es solo una obligación legal o ética, es una decisión estratégica para preservar el capital humano y garantizar el relevo generacional que necesitarán las organizaciones”, afirmó Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del CCS.
Factores de riesgo en el entorno laboral
El CCS advirtió que la exposición a sustancias químicas, agentes biológicos, radiaciones, ruido, cargas físicas excesivas y riesgos psicosociales puede incrementar la probabilidad de:
- Partos prematuros.
- Bajo peso al nacer.
- Enfermedades congénitas.
- Complicaciones materno-fetales.
- Mortalidad materna extrema.
Recomendaciones para las empresas
El CCS instó a las organizaciones a trascender el cumplimiento normativo y avanzar hacia modelos preventivos y humanizados de gestión del riesgo laboral. Entre las principales recomendaciones:
- Cumplir la legislación sobre estabilidad laboral reforzada, licencias y permisos.
- Evaluar riesgos específicos derivados de contaminantes y condiciones de trabajo.
- Adaptar puestos de trabajo según la edad gestacional, con medidas ergonómicas y horarios flexibles.
- Reducir exposición a agentes peligrosos.
- Garantizar controles médicos y vigilancia epidemiológica diferencial.
- Capacitar en riesgos materno-fetales y derechos laborales.
- Promover corresponsabilidad y bienestar laboral.
Recomendaciones para las trabajadoras gestantes
El CCS también recordó que la protección de la salud materna es una responsabilidad compartida. Las mujeres gestantes deben:
- Comunicar oportunamente su estado y condiciones de salud.
- Participar en programas de bienestar y autocuidado.
- Asistir a controles prenatales y seguir recomendaciones médicas.
- Reportar síntomas de alarma como mareos, sangrado o dolor abdominal.
- Informar condiciones laborales riesgosas que afecten su salud física o mental.
Conclusión: maternidad como eje estratégico
“Proteger la maternidad debe dejar de verse únicamente como una obligación normativa para convertirse en una buena práctica empresarial y social”, concluyó Solano Luque.
El CCS enfatizó que este compromiso contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, 5 y 8, promoviendo entornos laborales seguros, saludables y equitativos para las mujeres gestantes.
