Bienestar laboral más allá de los beneficios corporativos
El bienestar laboral ya no se limita a horarios flexibles o incentivos económicos. Cada vez más organizaciones entienden que acompañar a sus colaboradores en momentos complejos de salud es parte esencial de la cultura empresarial.
En este contexto, Publicis Groupe fue incluida en el listado “Best Companies for Working with Cancer 2026”, desarrollado por la organización internacional Cancer and Careers.
Reconocimiento internacional
La compañía fue una de las 17 seleccionadas a nivel global entre 75 organizaciones evaluadas, gracias a sus políticas de acompañamiento, flexibilidad y apoyo para colaboradores que enfrentan un diagnóstico de cáncer.
Este listado refleja una conversación que gana relevancia en el mundo corporativo: la necesidad de construir entornos laborales más humanos, capaces de acompañar a las personas durante momentos críticos de salud.
La iniciativa “Working With Cancer”
Hace tres años, Publicis Groupe impulsó la iniciativa Working With Cancer, creada por Arthur Sadoun, CEO global del grupo, con el objetivo de erradicar el estigma asociado a esta enfermedad en el ámbito laboral.
“Esta iniciativa sigue creciendo año tras año, al igual que nuestro compromiso de crear un entorno laboral que promueva la recuperación, tanto en Publicis como fuera de ella. Agradecemos enormemente a Cancer and Careers este reconocimiento”, señaló Sadoun.
Actualmente, la iniciativa reúne a más de 5.000 compañías en el mundo, protegiendo a 40 millones de trabajadores y promoviendo conversaciones abiertas sobre salud, acompañamiento y bienestar en las organizaciones.
Impacto en Colombia
Olga Lucía Villegas, CEO de Publicis Groupe Colombia, destacó: “La inclusión del grupo en este listado refleja cómo las conversaciones sobre talento y cultura empresarial están evolucionando. La salud, el acompañamiento emocional y la empatía dejaron de ser secundarios para convertirse en prioridades dentro de las organizaciones”.
Un cambio en la cultura empresarial
En industrias tan exigentes como la publicidad, este tipo de iniciativas marcan la diferencia no solo en la experiencia de los colaboradores, sino también en la manera en que las compañías entienden el liderazgo y el cuidado de las personas.
