Equidad de género: un reto pendiente en sectores clave
Los avances en equidad de género en el mercado laboral colombiano han sido significativos, pero la participación de mujeres en cargos directivos en sectores estratégicos como la salud y la tecnología sigue siendo un desafío. Según expertos, ampliar la presencia femenina en estos espacios no solo responde a una necesidad de inclusión, sino que constituye una estrategia para fortalecer la innovación y la competitividad del país.
Brecha de género en el sector tecnológico
El Estudio de Salarios del Sector Software y TI 2025, elaborado por Fedesoft y Cenisoft y citado por Portafolio, revela que solo el 25,4% del talento en la industria de tecnologías de la información en Colombia son mujeres. El análisis, que incluyó 9.253 empleados en 152 empresas, muestra que apenas 2.474 corresponden a mujeres.
La raíz del problema es estructural: apenas el 17% de los graduados universitarios en programas relacionados con TI son mujeres, lo que limita el acceso posterior a posiciones de liderazgo en la industria digital.
Liderazgo femenino que transforma
A pesar de las brechas, cada vez más mujeres ocupan roles clave en el ecosistema tecnológico y de innovación en salud. Un ejemplo es Lenis Joya, especialista en Alta Gerencia y cofundadora de la HealthTech Biofile, reconocida con el Premio de Innovación Digital de PwC y Cintel.
“Las mujeres colombianas hemos demostrado talento y capacidad en áreas STEAM. En Biofile hemos superado obstáculos y brechas de género dando igualdad de oportunidades”, afirma Joya, quien destaca el impacto del liderazgo femenino en la transformación científica y tecnológica del país.
Avances en el sector público
El Departamento Administrativo de la Función Pública reporta que el 48,26% de los cargos directivos del Estado en Colombia están ocupados por mujeres, acercándose a la meta de paridad del 50% planteada para los próximos años.
Competitividad y crecimiento económico con talento femenino
Para Ximena Duque, presidenta ejecutiva de Fedesoft, la participación de mujeres en tecnología es una apuesta estratégica:
“Cuando más mujeres participan en la tecnología, gana la innovación, crecen las empresas y se amplían las oportunidades de desarrollo para Colombia. El talento femenino no es inclusión simbólica: es competitividad y crecimiento económico.”
Cerrar la brecha es una decisión estratégica
En un contexto empresarial marcado por la transformación digital y el crecimiento de startups en salud y tecnología, impulsar el liderazgo femenino será clave para fortalecer la innovación y la competitividad de la economía colombiana. Cerrar la brecha de género no es solo un asunto de equidad, sino una decisión estratégica para el desarrollo del país.
