Tecnología, comunicación y consumo lideran las intenciones de empleo, según ManpowerGroup
Optimismo empresarial: 42% de los empleadores prevé aumentar su plantilla
El mercado laboral colombiano mantiene un panorama optimista y estable de cara al tercer trimestre de 2025. Así lo revela la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Colombia, basada en las respuestas de más de 500 empleadores a nivel nacional.
El estudio reporta una Tendencia Neta de Empleo Ajustada Estacionalmente del 20%, lo que representa un incremento de un punto porcentual frente al trimestre anterior y estabilidad frente al mismo periodo de 2024. Este resultado posiciona a Colombia como uno de los países latinoamericanos con mayor proyección de generación de empleo.
“Este resultado refleja la resiliencia del mercado laboral colombiano, incluso en medio de desafíos económicos globales”, afirma Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia.
Principales razones detrás del crecimiento de las contrataciones
Según la encuesta, el 42% de los empleadores planea aumentar su personal, el 22% prevé reducirlo, el 34% mantendrá su nómina actual y el 2% permanece indeciso.
Entre los motivos para el crecimiento de la contratación destacan:
- Expansión empresarial (42%)
- Proyectos específicos con personal dedicado (28%)
- Apertura de nuevas líneas de negocio o territorios (26%)
- Transformación tecnológica y digital (19%)
“La contratación está siendo impulsada por estrategias de crecimiento sostenido. Las empresas buscan adaptarse a nuevos modelos operativos y expandir su presencia territorial”, explica Echeverri.
En contraste, quienes planean reducir personal lo hacen principalmente por:
- Incertidumbre económica (37%)
- Caída en la demanda de ciertos perfiles (29%)
- Ajustes estructurales en la organización (20%)
Tecnología y servicios, motores del empleo
Los sectores con mayores proyecciones de contratación para el tercer trimestre de 2025 son:
- Tecnologías de la Información (TI): 35%
- Servicios de Comunicación: 34%
- Bienes de Consumo y Servicios: 26%
- Finanzas y Bienes Raíces: 21%
- Manufactura: 17%
Por otro lado, sectores como Energía (-16%) y Salud y Ciencias de la Vida (-7%) presentan las expectativas más bajas, lo que refleja un posible ajuste estructural en industrias tradicionalmente estables.
El Caribe lidera las intenciones regionales de contratación
Desde una perspectiva territorial, la región Caribe encabeza la Tendencia Neta de Empleo con un 30%, seguida por:
- Región Pacífica: 22%
- Región Andina: 21%
En contraste, las regiones Orinoquía (-4%) y Amazonas (-12%) reportan proyecciones más conservadoras, probablemente por restricciones económicas o de infraestructura.
América lidera el panorama laboral global
Colombia se suma a un contexto global positivo. La región de América lidera las expectativas de empleo con un promedio del 34%, superando a Asia-Pacífico (29%) y Europa-Oriente Medio (19%). En el continente, Costa Rica (41%) y Brasil destacan como los países con mayor dinamismo.
Uno de los factores clave a nivel mundial es la adopción tecnológica. El 24% de los empleadores ha ampliado sus equipos para enfrentar los retos de la digitalización, una tendencia particularmente fuerte en sectores como TI, datos y automatización.
Una herramienta estratégica para anticipar el mercado laboral
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, realizada de forma ininterrumpida desde 1962, es reconocida como uno de los instrumentos más confiables para anticipar el comportamiento del empleo. Su metodología —basada en la diferencia entre quienes planean contratar y quienes prevén reducir personal— ofrece una visión precisa para la toma de decisiones corporativas y gubernamentales.
“Contar con una herramienta como esta es clave para prever las necesidades de talento, cerrar brechas laborales y construir estrategias sostenibles de crecimiento”, concluye Javier Echeverri.
Un momento clave para el talento y la estrategia empresarial
Colombia se enfrenta a un escenario de contratación favorable para el segundo semestre de 2025. Las empresas que sepan leer las señales del mercado, adaptarse a la transformación digital y aprovechar los sectores en expansión estarán mejor posicionadas para atraer el mejor talento y crecer de manera sostenida.
