Un hallazgo clave sobre el comportamiento laboral
Una investigación de THT Multilatina, experta en predecir el comportamiento humano, realizada con 11.032 trabajadores en Colombia, reveló que el 94,2% adopta en el entorno laboral un comportamiento orientado al control, la precisión y el cumplimiento de normas. El estudio evidencia cómo las exigencias actuales del trabajo influyen en la manera en que las personas responden a sus responsabilidades y se ajustan a los entornos organizacionales.
Metodología DISC: perfiles conductuales
La medición se realizó con la metodología DISC, que identifica tendencias conductuales a partir de cuatro estilos principales: dominancia, sociabilidad, estabilidad y orientación al detalle. El perfil azul, asociado con personas analíticas, cuidadosas y normativas, fue el predominante tanto en el comportamiento natural como en el adaptado al trabajo.
- Perfil natural: el estilo azul alcanzó el 48,3%, con un 23,5% de perfiles combinados que muestran capacidad de adaptación.
- Perfil adaptado: en el entorno laboral, el estilo azul llegó al 94,2%, reflejando una fuerte tendencia hacia comportamientos normativos y estructurados.
Distribución por ciudades y sectores
El análisis muestra que Bogotá concentra el 49,8% de los casos evaluados, seguida por Medellín, Cali y Barranquilla. Los sectores más representativos fueron ingenierías (36,2%) y ciencias administrativas (25,7%), lo que indica una alta presencia de roles técnicos, operativos y de gestión.
Adaptación organizacional frente a la presión
El estudio advierte que estos resultados no deben interpretarse como rasgos esenciales de personalidad, sino como una señal de adaptación frente a contextos laborales exigentes. La disciplina y el cumplimiento pueden reflejar eficiencia, pero también una respuesta a la presión organizacional.
“Muchas personas parecen ajustarse al entorno laboral adoptando estilos más cuidadosos y estructurados frente a las exigencias del trabajo”, señala el documento.
Riesgo psicosocial y lectura integral del talento
El análisis plantea que altos niveles de responsabilidad y cumplimiento pueden ser interpretados como indicadores de buen funcionamiento organizacional. Sin embargo, también podrían reflejar adaptación funcional bajo presión, lo que abre la discusión sobre el riesgo psicosocial en las empresas.
Variables como carga de trabajo, liderazgo, claridad de rol y reconocimiento deben ser consideradas para evaluar si el comportamiento refleja bienestar o una forma de resistencia frente a la presión.
Más allá del cumplimiento
El hallazgo de que el 94% de los trabajadores actúa diferente en el trabajo invita a las organizaciones a mirar más allá de la disciplina y el cumplimiento. La clave está en construir entornos que promuevan bienestar, confianza y salud mental
