En el marco del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra cada 18 de septiembre, Babbel, la plataforma de aprendizaje de idiomas para situaciones reales, nos invita a explorar y reflexionar sobre un fenómeno crucial: la brecha salarial entre géneros. Este desafío no solo impacta a mujeres y personas no binarias, sino que también se manifiesta en la forma en que nos comunicamos. La conciencia lingüística es el primer paso hacia el cambio, y entender la magnitud del problema es esencial para abordarlo de manera efectiva.

Brecha salarial de género: un problema persistente

Aunque las mujeres han alcanzado cifras récord en educación superior y progresan en el ámbito corporativo, aún enfrentan una batalla constante: la desigualdad salarial. A pesar de estos avances, persisten disparidades significativas en el ámbito financiero. Las mujeres siguen ganando menos que sus colegas masculinos por el mismo trabajo y enfrentan obstáculos desde sesgos sutiles en entrevistas hasta diferencias salariales evidentes.

La influencia del lenguaje en la desigualdad

Un aspecto que a menudo se pasa por alto es cómo el lenguaje profesional puede reflejar sesgos implícitos. En Babbel, investigamos cómo las expresiones comunes pueden revelar estos prejudicios y las dificultades que experimentan las mujeres en el entorno laboral. Comprender y cuestionar estos términos es fundamental para fomentar un lugar de trabajo más equitativo y eficaz.

La brecha salarial a nivel global

A pesar de que el dinero es un elemento esencial en nuestra vida cotidiana, históricamente ha habido exclusión de mujeres y comunidades marginadas en la gestión y obtención de recursos financieros. Según el Foro Económico Mundial, se estima que necesitaríamos 257 años para cerrar la brecha financiera de género en el mundo. No existe un solo país en el que se haya logrado la igualdad financiera completa.

Reflexionando sobre los estereotipos de género

Raquel Meca, experta en comunicación de Babbel, señala: «Nuestro ecosistema de aprendizaje es pionero en la inclusión del lenguaje en la enseñanza de idiomas, pero tras leer «Girls Just Wanna Have Funds», comprendí cómo los estereotipos de género pueden limitar los sueños desde una edad temprana. La influencia de los roles de género comienza en la crianza y en la familia, y reflexiona sobre el lenguaje y los valores que transmitimos a nuestros hijos. ¿Acaso históricamente los padres han enseñado a sus hijas a manejar el dinero de la misma manera que a sus hijos?».

Términos que reflejan sesgos de género en el trabajo

A continuación, exploramos algunos términos que ilustran los obstáculos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral:

1. Piso Pegajoso (Sticky Floor)

Este término describe los obstáculos invisibles que mantienen a las mujeres en trabajos mal pagados con escasas oportunidades de movilidad profesional.

2. Techo de Cristal (Soffitto di Cristallo)

Originado en el italiano, esta expresión se refiere a las barreras invisibles que limitan a las mujeres en el acceso a posiciones de liderazgo, a pesar de estar igualmente calificadas.

3. Penalización por Maternidad (Child/Motherhood Penalty)

Este término destaca los retrocesos financieros y profesionales que enfrentan las mujeres después de tener hijos, contrastando con el «bono por paternidad» que disfrutan sus colegas masculinos.

4. Cruz de la Madre (Mutterkreuz)

Esta expresión alemana refleja la antigua tradición de premiar a las mujeres por su rol como madres, apuntando a cómo se espera que prioricen la familia sobre su carrera.

5. Cuarto de Cristal (Chambre de Verre)

Similar al «techo de cristal», esta expresión francesa se refiere a la limitación de las mujeres a ciertos roles dentro de la organización, impidiendo el acceso a áreas clave.

Glosario básico para invertir en ti

Sofia Zambelli, experta de Babbel Live, señala que entender la terminología financiera es vital para cerrar la brecha salarial. A continuación, algunos términos clave:

• Diversificación: Distribuir inversiones en diferentes activos para minimizar riesgos.
• Rendimiento: Ganancia obtenida de una inversión, indicador clave de su éxito.
• Riesgo: Posibilidad de perder inversión; gestionarlo es crucial para decisiones financieras seguras.
• Activos: Recursos económicos que generan valor, esenciales para construir una cartera sólida.
• Liquidez: Facilidad de convertir un activo en efectivo sin pérdida de valor.
• ETF (Fondo Cotizado en Bolsa): Tipo de fondo que agrupa diversos activos y facilita la diversificación a menor costo.

La brecha salarial es un problema multifacético que requiere nuestra atención y el uso de un lenguaje más inclusivo. Comprender y cuestionar los términos que utilizamos en el ámbito profesional puede ser un paso fundamental para fomentar un entorno laboral más equitativo. Desde Babbel, te animamos a reflexionar, educarte y contribuir a una cultura de igualdad salarial.