Impulsando el liderazgo femenino en el sector financiero
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Banco de Bogotá reafirma su compromiso con la equidad de género, destacando sus avances en la inclusión y liderazgo femenino dentro de la organización. Actualmente, el 60,29 % de su talento humano está conformado por mujeres, de las cuales el 49,93 % ocupa cargos de liderazgo, consolidando una estructura corporativa más equitativa y diversa.
Participación femenina en la toma de decisiones
El compromiso del Banco de Bogotá con la equidad de género se refleja en su Junta Directiva, donde las mujeres representan el 33 % de los integrantes. Este porcentaje garantiza su participación en la toma de decisiones estratégicas de la entidad, promoviendo un modelo de liderazgo inclusivo y sostenible.
Mujeres en tecnología y seguridad digital
El Banco también ha fortalecido la participación femenina en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), sectores tradicionalmente dominados por hombres. Actualmente, el 35,49 % de los cargos en estas disciplinas dentro de la entidad son ocupados por mujeres, desempeñándose en roles clave como:
- Desarrolladoras de software
- Expertas en seguridad digital y ciberseguridad
- Testers y arquitectas de software
- Analistas y científicas de datos
- Profesionales en ciberinteligencia
Un compromiso con la equidad de género
Para el Banco de Bogotá, la equidad de género no es solo un compromiso, sino una necesidad para construir un entorno laboral innovador e inclusivo. «Las mujeres son una fuerza transformadora en la sociedad y en las organizaciones. Su liderazgo y talento impulsan nuestro crecimiento y nos permiten construir un banco más equitativo», afirma Mónica Londoño, vicepresidenta de Talento y Administrativa del Banco de Bogotá.
Certificaciones y reconocimientos en equidad de género
El Banco de Bogotá también ha fortalecido su enfoque en la equidad de género mediante la adhesión a iniciativas globales y la obtención de certificaciones relevantes:
- Principios de Empoderamiento Femenino (WEPs): Iniciativa de la ONU que promueve la igualdad de oportunidades y remuneración.
- Certificación Sello Plata Equipares: Reconocimiento otorgado a empresas que implementan sistemas de gestión para eliminar brechas de género.
Construyendo un futuro más equitativo
A través de estas iniciativas, el Banco de Bogotá reafirma su compromiso con la inclusión y equidad, impulsando acciones concretas que fortalezcan un entorno laboral más justo para todas las personas. Su apuesta por la equidad de género no solo impacta positivamente en la organización, sino que también contribuye al desarrollo del país y al empoderamiento de más mujeres en el sector financiero y tecnológico.
