Pavco Wavin y su compromiso con poblaciones vulnerables
La conversación sobre el futuro de Colombia exige abordar las brechas sociales que aún dividen a la población, siendo el acceso al trabajo formal una de las más evidentes. En este contexto, Pavco Wavin ha asumido un compromiso que trasciende lo corporativo: su política de empleo incluyente está transformando vidas y comunidades.
El programa ha impactado directamente a 21 personas migrantes y a más del 90 % de la fuerza laboral de la planta de Guachené, integrada por poblaciones de Cauca y Valle del Cauca, ofreciendo oportunidades reales para mejorar la calidad de vida.
Diversidad, equidad e inclusión como estrategia empresarial
La compañía ha adoptado una estrategia de marca empleadora que va más allá del currículum, enfocándose en la diversidad y la equidad. Sus procesos de selección están diseñados para eliminar sesgos y garantizar la integración activa de población migrante y afrodescendiente.
“Este compromiso ha permitido enriquecer nuestros equipos con la resiliencia de los ciudadanos migrantes y con la riqueza cultural y profesional de la población afrodescendiente. No es solo una cuota social, es sostenibilidad del negocio a través de la diversidad de perspectivas”, afirma Yurani Palacios, gerente de responsabilidad social de Pavco Wavin.
Impacto social más allá de las plantas de producción
La apuesta de Pavco Wavin por la inclusión se refleja también en sus programas de Agua, Saneamiento e Higiene (WASH). La inversión en infraestructura mejora la calidad de vida de comunidades afrodescendientes y receptoras de migrantes, reduciendo la incidencia de enfermedades y dignificando el entorno.
Este círculo virtuoso conecta sostenibilidad corporativa con compromiso humano, demostrando que la responsabilidad empresarial puede ser motor de desarrollo económico y social.
Alianzas para formar talento diverso
El impacto de la estrategia se extiende a la educación. Pavco Wavin ha establecido alianzas con instituciones académicas para formar jóvenes talentos afrodescendientes en carreras técnicas e ingeniería, invirtiendo en el futuro del país.
Construir infraestructura y equidad de manera conjunta
La experiencia de Pavco Wavin demuestra que la sostenibilidad intersectorial no solo se mide en proyectos de infraestructura, sino en la capacidad de las empresas de invertir en las personas. Al integrar poblaciones migrantes y afrodescendientes en su fuerza laboral y en sus programas sociales, la compañía reafirma que construir una infraestructura sólida y una sociedad equitativa van de la mano.
