Según un informe de la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP, el 58.47% de las ausencias laborales en las empresas colombianas durante el año 2023 fueron injustificadas. Esto representa un problema significativo que puede afectar tanto la productividad de la organización como la calidad de vida de los empleados.
Importancia de la Salud y el Bienestar Laboral
ACRIP destaca que los motivos de salud son un factor fundamental en el ausentismo laboral, por lo que las empresas deben implementar estrategias de bienestar y salud para reducir esta problemática. El informe también revela que un 39.1% de las empresas del país no calculan el índice de ausentismo, mientras que el 60.9% sí lo hace y considera importante para sus estrategias organizacionales.
Mónica García Espinel, presidente de ACRIP, enfatiza la importancia de llevar un control continuo de las estadísticas de rotación y ausentismo, ya que cifras elevadas en estos campos pueden impactar negativamente en la productividad y aumentar los costos. Conocer la realidad de cada empresa es el primer paso para poder aplicar acciones de mitigación.
Estrategias para Mitigar el Ausentismo Laboral
ACRIP sugiere varias estrategias para mitigar el ausentismo laboral, tales como:
- Conocer las causas de las ausencias: Identificar las razones detrás del ausentismo es crucial para abordar los problemas subyacentes.
- Establecer bonificaciones por asistencia: Incentivar la asistencia puede motivar a los empleados a reducir las ausencias injustificadas.
- Crear políticas de permisos remunerados: Proveer opciones flexibles y remuneradas para permisos puede mejorar el clima laboral y la satisfacción de los empleados.
Estas acciones no solo pueden reducir el ausentismo injustificado, sino también mejorar el clima laboral y la satisfacción de los empleados.
Rotación de Personal en Colombia
En cuanto a la rotación de personal, el informe destaca que el promedio de rotación total en el país fue del 21.5% en el 2023, con un 14.69% de rotación no deseada. Los cargos de personal base y técnicos presentaron los mayores índices de rotación, mientras que los puestos de alta gerencia mostraron los números más bajos de movilidad.
Áreas con Mayor Rotación de Personal
El informe también revela que las áreas de producción, comercial y servicio al cliente registraron los índices más altos de rotación de personal. Conocer estos datos permite a las empresas diseñar estrategias específicas para cada área y mejorar la retención de talento.
Conclusión
El ausentismo laboral es un problema común en las empresas colombianas, pero con las estrategias adecuadas y un control continuo de las estadísticas, es posible mitigar su impacto y mejorar tanto la productividad como el bienestar de los empleados. La Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP sigue trabajando en estudios que ayuden a las empresas a enfrentar los desafíos del mercado laboral actual.
