La Reforma Laboral en Colombia propone cambios sustanciales en las licencias laborales con el objetivo de garantizar derechos más amplios para los trabajadores. Aunque este avance es bien recibido por muchos, genera inquietudes en el sector empresarial debido al impacto que podría tener en la operatividad y los costos de las organizaciones.
En palabras de María Isabel Vinasco, asociada de Godoy Córdoba, “uno de los cambios más significativos de este proyecto de ley tiene que ver con la regulación de las licencias laborales. La Reforma busca modificar el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), estableciendo diferentes situaciones en las que los empleados pueden acceder a una licencia remunerada”.
¿Qué son las licencias laborales y qué propone la reforma?
Las licencias laborales son permisos otorgados a los empleados para ausentarse temporalmente de sus labores, sin afectar su salario o estabilidad laboral. Estas buscan asegurar el bienestar y los derechos fundamentales de los trabajadores.
Con la Reforma Laboral, se plantean escenarios adicionales para acceder a licencias remuneradas, como:
- Atender calamidades domésticas.
- Cumplir obligaciones escolares como acudientes de hijos.
- Desempeñar actividades sindicales.
- Asistir a citas médicas programadas o de urgencia.
- Contraer matrimonio o unión marital.
Licencias laborales en trámite legislativo
En el Congreso se están debatiendo diversas iniciativas que podrían modificar el panorama laboral en Colombia. Entre ellas destacan:
1. Licencia menstrual
El Proyecto de Ley (PL 204/2024C) busca otorgar licencias menstruales obligatorias para garantizar el bienestar y la dignidad menstrual de mujeres y personas menstruantes en el país.
2. Licencia matrimonial
El PL 061/2024C propone que las parejas que contraigan matrimonio o declaren unión marital de hecho puedan disfrutar de una licencia remunerada.
3. Licencias en época de parto
El PL 055/2023C 291/24S sugiere extender la licencia de maternidad a madres cuyos cónyuges fallezcan o padezcan enfermedades graves durante o después del parto o la adopción.
4. Licencia por luto animal
Con el PL 023-24S y el PL 148/24S, se busca reconocer la importancia emocional de las mascotas, otorgando días remunerados por el fallecimiento de un animal de compañía.
Desafíos y oportunidades para las empresas
Aunque las nuevas licencias laborales representan un avance en la protección de derechos, también suponen retos significativos para los empleadores. Según Vinasco, estas reformas «generan grandes desafíos en términos de gestión de recursos humanos, productividad y costos». Sin embargo, con una administración adecuada, podrían mejorar las relaciones laborales y el desempeño organizacional.
Las empresas enfrentan la necesidad de ajustar procesos internos, capacitar a sus equipos y optimizar recursos. No obstante, estas políticas pueden traducirse en un entorno laboral más saludable, donde los empleados logren un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional.
Un cambio que beneficia a todos
La implementación de las nuevas licencias laborales es un paso hacia relaciones laborales más equitativas y sostenibles. A pesar de las preocupaciones iniciales, estas modificaciones pueden consolidarse como una herramienta para fomentar el bienestar de los trabajadores, generar satisfacción laboral y, a largo plazo, impulsar la productividad empresarial.
