Reducir la brecha de género en el sector tecnológico es esencial para promover la igualdad de oportunidades y fomentar la innovación. Sin embargo, en América Latina, menos del 20% de los cargos de liderazgo en tecnología son ocupados por mujeres. Países como Argentina, Chile y México destacan por su baja participación femenina en un sector crítico para el desarrollo económico y social de la región.
La escasez de mujeres líderes en tecnología en Colombia
A pesar de los esfuerzos realizados en Colombia para integrar a más mujeres en el sector tecnológico, persiste una notable escasez de líderes. Según estadísticas reveladoras, actualmente un 33% de las vacantes tecnológicas no recibe postulaciones femeninas, lo que indica una significativa brecha en preparación y experiencia. Aunque las organizaciones están trabajando arduamente para atraer a más mujeres a estos roles, la demanda continúa superando la oferta.
Carolina Chaves, directora de Page Consulting, afirma: “Las empresas que impulsen el rol de la mujer en tecnología lograrán la rentabilidad y productividad necesarias para enfrentar un entorno de incertidumbre global.”
Uno de los principales factores que contribuyen a la escasez de mujeres en roles de liderazgo tecnológico es la falta de apoyo en los procesos sociales, junto con la persistencia de estereotipos de género que históricamente han asociado la tecnología con roles masculinos. Esta influencia ha limitado la inclusión y promoción de mujeres en campos tecnológicos en crecimiento.
Estrategias para cerrar la brecha de género
Para cerrar esta brecha, es crucial implementar estrategias que desafíen los estereotipos de género, fomenten entornos educativos inclusivos y ofrezcan mentoría a mujeres jóvenes. Asimismo, desarrollar políticas empresariales que promuevan la equidad de género en todas las etapas de la carrera es fundamental para lograr un cambio sostenible.
Cómo hacer atractivos los cargos tecnológicos para mujeres
La participación de mujeres en tecnología está en transformación. Están asumiendo roles clave en la mentoría, estableciendo modelos a seguir y demostrando que es posible alcanzar posiciones de liderazgo en un sector tradicionalmente dominado por hombres. Para atraer y retener talento femenino, el estudio Talent Trends 2024 sugiere seguir directrices clave para fomentar la diversidad en el campo de STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas):
- Promoción Interna: Un 66% de las empresas promueven a mujeres dentro de la organización, facilitando su avance.
- Contratación Inclusiva: El 58% de las organizaciones están comprometidas con la contratación de más mujeres para cargos tecnológicos, ampliando las oportunidades disponibles.
- Flexibilidad Laboral: El 43% de las empresas están introduciendo modalidades de trabajo más flexibles, favoreciendo la conciliación laboral y personal.
Estas iniciativas son cruciales para atraer y retener talento y construir un entorno más inclusivo y diverso en el campo tecnológico.
Los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) son fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de las empresas en el entorno actual. Estas iniciativas no solo crean un entorno laboral más justo y representativo, sino que también son motores clave de innovación y crecimiento organizacional.
