La Ley 2365 de 2024 de Colombia establece medidas para prevenir, proteger y atender el acoso sexual en el ámbito laboral y en las instituciones de educación superior. Su objetivo es garantizar un entorno seguro y libre de violencia, promoviendo la igualdad y la no discriminación.
Aspectos clave de la Ley 2365 de 2024
- Plan transversal para la eliminación del acoso sexual:
El gobierno debe desarrollar un plan que incluya estrategias y acciones específicas para combatir el acoso sexual. Este plan debe ser formulado por el Ministerio del Trabajo en coordinación con varias entidades, incluyendo el Ministerio de Educación y el Ministerio de Igualdad y Equidad.
- Obligaciones de los empleadores:
Los empleadores deben crear políticas internas de prevención del acoso sexual, incluidas en los reglamentos y contratos laborales. También deben garantizar los derechos de las víctimas y establecer mecanismos de atención y prevención.
- Ámbito de aplicación:
La ley se aplica a todas las interacciones laborales, independientemente de la naturaleza de la vinculación (empleados, contratistas, pasantes, etc.). Se presume que cualquier conducta de acoso realizada en el lugar de trabajo, durante desplazamientos o a través de canales de comunicación, es parte del contexto laboral.
- Participación y educación:
Se incluyen campañas de prevención y estrategias de comunicación para informar y prevenir el acoso sexual. Estas campañas pueden utilizar plataformas digitales, medios de comunicación y otras herramientas para alcanzar un público amplio.
- Protección y mecanismos de denuncia:
- Las víctimas tienen derecho a protección inmediata y pueden presentar quejas ante el empleador o autoridades competentes. Las administradoras de riesgos laborales también tienen responsabilidades específicas para prevenir y atender casos de acoso sexual.
Esta ley representa un paso significativo hacia la creación de ambientes laborales y educativos más seguros y equitativos en Colombia.
