La equidad de género en la industria de Tecnología de la Información y la Comunicación (TIC) no es solo una cuestión de justicia social, sino un factor clave para el desarrollo de soluciones innovadoras y eficientes. De acuerdo con Deily Gaviria, Líder de RRHH Latam en Keyrus, la presencia femenina en tecnología enriquece los equipos de trabajo y mejora los resultados empresariales.

La importancia de la equidad en tecnología

Uno de los principales retos para la inclusión de las mujeres en TIC es la cultura empresarial. Las empresas deben garantizar procesos de selección basados en habilidades y experiencia, eliminando sesgos de género. Además, es fundamental brindar igualdad de oportunidades para el acceso a capacitaciones, ascensos y revisiones salariales equitativas.

Romper estereotipos desde la educación

El fomento de la equidad no solo depende de las empresas, sino también de la sociedad. Desde la educación temprana, es crucial eliminar estereotipos de género y promover carreras STEM entre niñas y jóvenes. Instituciones educativas, familias y gobiernos tienen un papel clave en incentivar vocaciones mediante ferias, charlas y modelos femeninos a seguir en la industria.

Equipos diversos generan mejores resultados

Diversos estudios han demostrado que los equipos con mayor diversidad de género logran un mejor desempeño. En Keyrus, una hackatón reciente evidenció que los equipos con mayor equilibrio de género obtuvieron los mejores resultados en pruebas de concepto de inteligencia artificial. La combinación de diferentes perspectivas y experiencias impulsa la creatividad y optimiza la satisfacción del cliente.

Flexibilidad y capacitación para impulsar el liderazgo femenino

Para cerrar la brecha de género, las empresas deben adoptar políticas de conciliación laboral y personal. En Keyrus, la implementación de esquemas de trabajo remoto e híbrido ha permitido a muchas mujeres equilibrar sus responsabilidades. Además, el acceso a educación flexible en nuevas tecnologías y liderazgo ha sido clave para prepararlas para roles estratégicos.

Iniciativas empresariales para la equidad de género

Keyrus ha desarrollado estrategias para promover el liderazgo femenino en tecnología, incluyendo:

• Flexibilidad laboral.
• Pólizas de salud con coberturas adicionales para mujeres en etapa de gestación.
• Servicios de acompañamiento en salud física y mental.
• Evaluaciones salariales basadas en mérito y resultados, con indicadores internos para monitorear y reducir brechas salariales.

Consejos para las nuevas generaciones de mujeres en TIC

Para las mujeres interesadas en ingresar al sector tecnológico, es esencial desarrollar la curiosidad y la formación continua. Explorar tendencias, probar nuevas tecnologías y fortalecer habilidades blandas como la comunicación y la gestión de negocios marcarán la diferencia. También se recomienda utilizar plataformas como LinkedIn para construir redes de contacto y visibilizar su perfil profesional.

La equidad de género: una ventaja competitiva

La inclusión de mujeres en TIC no solo representa un acto de justicia, sino una ventaja estratégica para las empresas. La diversidad impulsa la creatividad, la innovación y el éxito empresarial. A través de una cultura inclusiva, políticas de equidad y el apoyo de la sociedad, se pueden generar más oportunidades para las mujeres en tecnología, promoviendo su crecimiento profesional y liderazgo en el sector.