El 40 % de las mujeres siente miedo de estudiar tecnología
- Un estudio revela las barreras que enfrentan las mujeres colombianas en el ecosistema tecnológico.
- El sector representa el 5,8 % del PIB nacional y genera más de 500.000 empleos cada año, pero la participación femenina sigue siendo baja.
- Factores como la falta de recursos, el temor a la discriminación y los estereotipos limitan su acceso a la educación tecnológica.
Tecnología, una oportunidad con barreras de acceso
En el marco del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), la academia de tecnología Henry presentó un estudio sobre la participación de las mujeres colombianas en el sector tecnológico. A través de encuestas a 1.000 mujeres entre 18 y 45 años, se identificaron sus principales motivaciones y obstáculos para incursionar en esta industria en crecimiento.
A pesar de que el 35 % de las encuestadas ve en la tecnología su futuro profesional, muchas enfrentan barreras que dificultan su acceso:
- 26 % no cuenta con dinero ni tiempo suficiente para estudiar.
- 24 % cree que no tiene las capacidades necesarias.
- 16 % desconfía de sí misma.
- 13 % teme ser discriminada en un sector tradicionalmente dominado por hombres.
Motivaciones: ¿Por qué las mujeres quieren incursionar en tecnología?
A pesar de los desafíos, el interés femenino por la tecnología sigue creciendo. Las principales razones que impulsan a las mujeres a capacitarse en este campo son:
-Desarrollo profesional y crecimiento laboral (35 %)
Las mujeres buscan mejorar sus oportunidades de empleo, aumentar sus ingresos y actualizar sus habilidades para mantenerse competitivas en el mercado laboral.
– Pasión por la tecnología (30 %)
Según Luz Borchardt, cofundadora de Henry y autora del estudio, muchas mujeres sienten un interés genuino por aprender sobre tecnología y explorar su potencial en un sector en constante evolución.
– Flexibilidad y calidad de vida (20 %)
El trabajo remoto y la posibilidad de equilibrar mejor la vida personal y profesional hacen que la tecnología sea una opción atractiva para muchas mujeres.
– Impacto social y emprendimiento (15 %)
Muchas ven la tecnología como una herramienta para crear soluciones innovadoras y generar un impacto positivo en la sociedad. Además, la posibilidad de emprender y desarrollar proyectos propios es un factor clave.
Obstáculos: ¿Qué impide a las mujeres estudiar tecnología?
A pesar de su interés, muchas mujeres enfrentan barreras significativas al intentar formarse en el sector tecnológico:
- Falta de recursos económicos y tiempo (26 %)
- Falta de confianza en sus capacidades (24 %)
- Temor a la discriminación y exclusión (13 %)
- Dudas sobre la empleabilidad en el sector (15 %)
- Temor al acoso en ambientes laborales (10 %)
Estos datos reflejan la necesidad de crear espacios más inclusivos y accesibles para fomentar la participación femenina en la tecnología.
¿Cuáles son las áreas tecnológicas que más interesan a las mujeres?
Las ramas del sector tecnológico que generan mayor interés entre las mujeres encuestadas son:
Ciencia de datos (40 %)
Desarrollo web (28 %)
Inteligencia artificial (12 %)
Los principales beneficios que esperan obtener al estudiar tecnología incluyen:
Trabajo remoto (42 %)
Acceso a mejores salarios (21 %)
Mayor equilibrio entre vida personal y laboral (15 %)
¿Cómo reducir la brecha de género en tecnología?
El estudio también reveló que el 45 % de las mujeres considera clave una mayor educación y formación para cerrar la brecha de género en este campo. Además, destacan la importancia de:
- Más apoyo y oportunidades (35 %)
- Acceso a información y recursos ‘tech’ (20 %)
- Programas de mentoría y becas
- Más modelos femeninos en el sector
Según Borchardt, «es fundamental fomentar la confianza en las mujeres desde edades tempranas, derribando estereotipos y prejuicios que limitan su potencial en la ciencia y la tecnología».
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El sector tecnológico en Colombia ofrece grandes oportunidades, pero aún persisten brechas de género que deben ser atendidas. Es fundamental:
-Facilitar el acceso a educación tecnológica gratuita.
-Fomentar la confianza y el empoderamiento femenino.
-Promover más referentes femeninos en el sector.