Un mercado laboral en transformación
La búsqueda de empleo en 2026 está cambiando más rápido de lo que los candidatos actualizan sus currículums. En Colombia, la tasa de desocupación cayó al 8,2 % en septiembre de 2025, reflejando un panorama más competitivo y exigente. Hoy, las empresas no solo revisan hojas de vida: evalúan competencias emocionales, comportamiento digital, resolución de problemas y capacidad de adaptación, incluso mediante simulaciones y herramientas basadas en inteligencia artificial.
Nuevas metodologías de selección
Los procesos de contratación se han sofisticado y ahora incluyen:
- Videocurrículums y entrevistas por competencias.
- Assessment centers y ejercicios prácticos.
- Dinámicas gamificadas que revelan habilidades personales.
- Test proyectivos psicológicos para medir competencias.
- IA para analizar gestos y lenguaje no verbal.
Estas estrategias llevan la postulación laboral más allá de la simple hoja de vida, convirtiéndola en una experiencia integral que evalúa tanto habilidades técnicas como emocionales.
Las “power skills” como factor decisivo
Según Daiana Nieves Narducci, directora académica de la Maestría en Dirección y Gestión de Personas de la Universidad Internacional de Valencia (VIU), las competencias blandas —hoy llamadas power skills— son las más valoradas:
- Comunicación efectiva.
- Pensamiento crítico y capacidad de análisis.
- Resolución creativa de problemas.
- Compromiso y responsabilidad.
- Liderazgo inspirador y motivación de equipos.
Estas habilidades no siempre se reflejan en un currículum, por lo que las entrevistas y evaluaciones se vuelven esenciales, especialmente en cargos de liderazgo.
Autenticidad y estrategia en la postulación
Las expertas advierten que simular competencias o personalidades puede llevar a conseguir un puesto, pero a un alto costo: la falta de encaje con el equipo o las tareas termina afectando a todas las partes. Por eso, recomiendan:
- Preparar distintas versiones de la hoja de vida, personalizadas según la oferta.
- Ser estratégico y evitar postularse indiscriminadamente.
- Construir una marca personal coherente y positiva en redes profesionales, ya que los reclutadores revisan publicaciones, intereses y recomendaciones.
Más allá del currículum
En 2026, postularse a un empleo exige claridad, autenticidad y estrategia. El currículum ya no es suficiente: las empresas buscan candidatos que demuestren pensamiento crítico, actitud positiva y capacidad de adaptación en entornos digitales y presenciales. La clave está en destacar con experiencias reales, habilidades emocionales y presencia digital sólida.
