En Colombia, la presencia de mujeres en juntas directivas creció del 25 % en 2019 al 40 % en 2024, según la Encuesta Nacional de Equidad de la Andi. A pesar de estos avances, persisten brechas en los niveles más altos de la jerarquía empresarial. María Camila Cuello, docente de Administración de Empresas en Areandina Bogotá, propone cinco estrategias para que las compañías aceleren el acceso de las mujeres a la dirección.
1. Mentoría y capacitación en liderazgo
Diseñar programas formales de mentoría donde las mujeres aprendan directamente de ejecutivas y directivas. Talleres de toma de decisiones, negociación y gestión de equipos fortalecen habilidades necesarias para asumir roles de alta responsabilidad.
2. Políticas de igualdad de género en contratación y ascensos
Revisar y ajustar procesos de selección y promoción para eliminar sesgos inconscientes. Establecer cuotas o metas internas garantiza que las mujeres compitan en igualdad de condiciones y tengan las mismas oportunidades de crecimiento que sus pares masculinos.
3. Visibilidad y reconocimiento del talento femenino
Crear canales para visibilizar logros y proyectos liderados por mujeres: publicaciones internas, eventos de networking o premios corporativos. Reconocer públicamente su contribución inspira a otras colaboradoras y transforma la cultura organizacional.
4. Flexibilidad laboral para equilibrar vida y carrera
Implementar modalidades híbridas, jornadas flexibles o planes de trabajo por objetivos. Estas políticas ayudan a que mujeres con responsabilidades familiares mantengan su desempeño sin sacrificar oportunidades de desarrollo profesional.
5. Evaluaciones de desempeño basadas en mérito
Adoptar métricas objetivas y paneles diversos en las revisiones de desempeño. Garantizar que los ascensos y reconocimientos se otorguen según resultados medibles, no percepciones o estereotipos de género.
Cifras que respaldan el valor del liderazgo femenino
- Empresas con alta representación femenina en liderazgo tienen un 25 % más de probabilidad de superar la rentabilidad promedio de su industria (MGI).
- Organizaciones con equipos de gestión diversos obtienen un 19 % más de ingresos por innovación (BCG).
- Mipymes y grandes empresas lideradas por mujeres incrementan su productividad en 34 %, frente al 31 % de aquellas dirigidas por hombres (Colombia Productiva).
- Colaboradores en empresas con jefas mujeres reportan 27 % más satisfacción laboral y 19 % más retención (Gallup).
- Compañías con fuerte liderazgo femenino generan un retorno sobre capital del 10,1 % anual vs. 7,4 % de las demás (MSCI ESG Research).
Promover el liderazgo femenino no es solo un imperativo de equidad: mejora la rentabilidad, impulsa la innovación y fortalece la cultura organizacional. Las empresas que implementen estas cinco estrategias estarán mejor posicionadas para enfrentar los retos del mercado global y aprovechar al máximo el talento de toda su fuerza laboral.
