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Promoviendo la Diversidad y la Inclusión en el Trabajo

En un mundo cada vez más interconectado y diverso, la creación de entornos laborales inclusivos se ha convertido en una estrategia empresarial crucial que repercute en la productividad, los resultados y en la innovación. Carolina Vargas, directora de Recursos Humanos de Schneider Electric, comparte sus perspectivas sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.

El Estado de la Diversidad en América Latina

Es alentador observar cómo el 72% de las empresas latinoamericanas ya incorporan la perspectiva de género en sus políticas de diversidad, equidad e inclusión, según la consultora Aon. Estos resultados reflejan un cambio significativo en la cultura corporativa de la región, donde la implementación de estrategias DE&I se correlaciona positivamente con el compromiso de los empleados.

Impacto de las Políticas de Diversidad e Inclusión

El impacto del desarrollo de políticas de inclusión y diversidad en las empresas es claro y tangible. Según estudios de McKinsey & Company, las empresas con altos niveles de diversidad e inclusión tienen un 36% más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad. Esto subraya la importancia de crear entornos donde la innovación y la creatividad florezcan, impulsadas por equipos diversos que aportan diferentes perspectivas y habilidades.

Desafíos para Establecer Entornos Inclusivos

Los desafíos para establecer entornos laborales inclusivos que impulsen la diversidad son significativos. Requieren superar barreras culturales arraigadas, implementar políticas inclusivas de manera efectiva en todos los niveles organizacionales y sembrar una cultura que celebre y respete la diversidad en todas sus formas.

La Importancia de la Inclusión Empresarial: Construyendo un Futuro Equitativo

En este contexto, la inclusión se convierte en un valor fundamental para promover un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados y respetados por su singularidad. Esto mejora la moral y el compromiso de los empleados, fortaleciendo la capacidad de las organizaciones para prosperar en un entorno global dinámico.

El Camino hacia la Inclusión: El Concepto IMPACT

El concepto IMPACT, en el marco de la inclusión empresarial, destaca los pilares esenciales para construir una cultura inclusiva y productiva:

  • Inclusión: Asegurar que todos los empleados se sientan parte del equipo.
  • Maestría: Fomentar el desarrollo continuo de habilidades.
  • Propósito: Conectar a los empleados con objetivos significativos.
  • Acción: Ejecutar ideas de manera efectiva.
  • Curiosidad: Promover la innovación y la exploración.
  • Trabajo en equipo: Fomentar la colaboración efectiva en la organización.

Alianzas Estratégicas para la Inclusión

Las alianzas, como Pride Connection, desempeñan un papel crucial en la creación de espacios laborales inclusivos y en la integración de la comunidad de talentos LGBT+ en el ámbito laboral. Estas iniciativas no solo promueven la certificación, sino que también impulsan acciones concretas para integrar completamente a la comunidad LGBT+ en el lugar de trabajo.

Conclusión

Las empresas que integran efectivamente la diversidad en sus estrategias de negocio no solo contribuyen al desarrollo de entornos laborales más justos y equitativos, sino que también posicionan a sus organizaciones para alcanzar un éxito sostenible y significativo a largo plazo. La inclusión es la clave para fomentar la diversidad y promover un ambiente donde todos los empleados puedan contribuir con sus habilidades y perspectivas únicas.


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