La aceleración tecnológica redefine el mercado laboral
La inteligencia artificial (IA) está transformando de raíz la dinámica del empleo. Las empresas que integran IA en sus operaciones compiten por atraer ingenieros, científicos de datos y profesionales capaces de liderar la adopción tecnológica, especialmente en sectores como banca, retail, telecomunicaciones y manufactura.
En este contexto, Colombia alcanzó el cuarto lugar en adoptabilidad de IA en América Latina y el Caribe, con un puntaje de 55,84 según el Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA) 2025, elaborado por la CEPAL y el CENIA de Chile. El país se suma así a la tendencia global que exige alinear talento humano con herramientas tecnológicas.
EPAM Systems: más personas, menos hype tecnológico
El estudio “From Hype to Impact: How Enterprises Can Unlock Real Business Value with AI” de EPAM Systems Inc. revela que la próxima ola de transformación empresarial dependerá menos de la tecnología y más de las personas que la implementan.
Aunque la conversación pública se centra en empleos que podrían desaparecer, las empresas están contratando más que nunca:
- 43 % de las compañías planea contratar roles relacionados con IA.
- El porcentaje asciende al 47 % en las organizaciones más innovadoras.
- Menos del 4 % afirma no tener planes de expandir sus equipos.
Es, en esencia, una carrera global por el talento especializado.
Perfiles más demandados en 2026
Entre los roles más solicitados destacan:
- Machine Learning Engineers.
- AI Researchers.
Estos perfiles reflejan la necesidad de profundizar en capacidades técnicas para diseñar, escalar y optimizar soluciones de IA. Sin embargo, la brecha no está solo en la contratación: el 42 % de las empresas reconoce que su personal necesita upskilling urgente para seguir el ritmo de la digitalización, especialmente en equipos de ingeniería y desarrollo.
El riesgo de quedarse en “quick wins”
El estudio advierte que, aunque las compañías amplían sus equipos, la mayoría sigue enfocando sus proyectos
