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Las 5 claves determinantes para tener éxito en el desarrollo profesional

Crear un camino hacia el éxito profesional implica no solo una serie de esfuerzos, sino también la adopción de estrategias efectivas y conscientes. En un mercado laboral cambiante, como el colombiano, el autoconocimiento y la planificación estratégica son elementos esenciales. Según Ferran Calatayud, director ejecutivo de BIU University, desarrollar una carrera exitosa requiere un enfoque integral y dinámico.  La Importancia del autoconocimiento El primer paso hacia el éxito profesional es el autoconocimiento. «Conocerse a uno mismo, entender dónde se está

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Capacitar para crecer: el valor estratégico de formar talento humano a la medida

La capacitación como motor de competitividad empresarial En un entorno empresarial cada vez más dinámico, capacitar al talento humano no es solo una buena práctica: es una necesidad estratégica. Las organizaciones que invierten en el desarrollo de sus equipos logran mayor productividad, innovación y retención de talento, además de adaptarse con agilidad a los cambios del mercado. La formación continua permite que los colaboradores actualicen sus conocimientos, fortalezcan habilidades técnicas y blandas, y se alineen con los objetivos de la

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El reto de 2025: Cómo atraer y retener talento digital en un mercado competitivo

Según el informe Talent Gap del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), en colaboración con la Universidad Eafit e Infosys, Colombia podría enfrentar un déficit de hasta 265.000 profesionales digitales en 2025. De esta cifra, hasta 112.000 vacantes corresponderán a desarrolladores de software, evidenciando la creciente demanda de expertos en tecnología. El mercado laboral colombiano se encuentra en un punto crítico: mientras la digitalización avanza rápidamente, la oferta de talento especializado no cubre las necesidades de

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Las 5 Claves de los líderes auténticos

En un mundo dinámico y conectado, el liderazgo auténtico ha emergido como el modelo ideal para los estilos directivos contemporáneos. Estudios a nivel global, respaldados por el Cuestionario de Liderazgo Auténtico (ALQ), demuestran que este enfoque basado en la autenticidad no solo mejora la satisfacción y el compromiso, sino que también potencia el rendimiento de los equipos. Los líderes que fomentan la autenticidad logran conectar profundamente con su equipo, reconociendo y gestionando las emociones de manera genuina y compasiva. Alessa

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