Recursos Humanos
la salud mental laboral para el regreso al trabajo
Retos de Colombia para tener un sistema que responda a las necesidades de trabajadores
Siniestralidad laboral en Colombia: menos muertes en 2024, pero persisten más de 1.400 accidentes diarios
Balance anual del Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo revela avances, pero alerta sobre cifras que siguen siendo críticas Durante el 2024, Colombia reportó un total de 521.226 accidentes laborales, lo que representa un promedio diario de 1.428 eventos. Aunque la siniestralidad mostró una disminución frente a años anteriores, el panorama sigue siendo preocupante: cada día muere un trabajador por causas asociadas a su labor, y 10.429 enfermedades de origen laboral fueron calificadas oficialmente. Así lo confirma el
Liderazgo efectivo en equipos multigeneracionales: Estrategias para un éxito colaborativo
En el entorno laboral actual, es cada vez más común encontrar equipos compuestos por personas de diversas generaciones, desde los Baby Boomers hasta la Generación Z. Liderar un equipo multigeneracional puede ser un desafío, pero también una oportunidad para aprovechar la riqueza de perspectivas, habilidades y experiencias que cada grupo etario aporta. Aquí te presentamos algunas estrategias clave para liderar con éxito equipos multigeneracionales. 1. Comprender las diferencias generacionales Cada generación ha crecido en contextos sociales y tecnológicos diferentes, lo
La Corte señaló sobre la licencia de paternidad que garantiza la estabilidad de un trabajador
La Sala precisó que la licencia de paternidad es un mecanismo que permite disminuir las tensiones de desigualdad de acceso y oportunidades entre hombres y mujeres, y promueve la distribución de los cuidados remunerados, a través de los sistemas laborales y de protección social La Sala Tercera de Revisión estudió una tutela presentada por Jonatan, para que se le protegieran sus derechos fundamentales a la vida digna, al trabajo, a la seguridad social, a la estabilidad laboral reforzada y al mínimo vital.
Lo que deben saber las empresas sobre los pagos parciales pendientes a pensiones obligatorias por pandemia
En respuesta a los desafíos económicos derivados de la pandemia de Covid-19, el Gobierno Nacional promulgó el Decreto 538 de 2020, otorgando un alivio temporal a los empleadores y trabajadores independientes pagar solo el 3% de los aportes a la Pensión Obligatoria correspondientes a los meses de abril y mayo de 2020. En el año 2021 por medio del Decreto 376, se estableció un plazo de 36 meses para completar el 13% restante a las empresas e independientes que se
