Recursos Humanos
Bienestar empresarial, el mejor aliado de la productividad
¿Cuáles son los salarios de los cargos tecnológicos en 2024?
Liderazgo Centrado en el talento humano
Lo que deben saber las empresas sobre los pagos parciales pendientes a pensiones obligatorias por pandemia
En respuesta a los desafíos económicos derivados de la pandemia de Covid-19, el Gobierno Nacional promulgó el Decreto 538 de 2020, otorgando un alivio temporal a los empleadores y trabajadores independientes pagar solo el 3% de los aportes a la Pensión Obligatoria correspondientes a los meses de abril y mayo de 2020. En el año 2021 por medio del Decreto 376, se estableció un plazo de 36 meses para completar el 13% restante a las empresas e independientes que se
El síndrome del burnout: un problema creciente en Colombia
Colombia, el país de la región que más presenta este padecimiento, el cual, suele conllevar al desarrollo del síndrome del burnout. Los síntomas de esta enfermedad incluyen una profunda sensación de agotamiento físico y emocional, cinismo o desapego mental respecto al trabajo, y una disminución de la eficacia profesional. Además, la OMS ha señalado que los empleados afectados suelen experimentar depresión, ansiedad y una reducción en su motivación y rendimiento laboral. Lo que no solo afecta la vida profesional del
Salarios de trabajadores remotos y remesas
En el primer semestre de 2024, Colombia recibió más de US$8.600 millones en remesas, un apoyo crucial para las economías familiares en el país. Estas transferencias, que han aumentado en popularidad, no solo complementan los ingresos tradicionales de los hogares colombianos, sino que también se utilizan para invertir en sectores vitales como la educación y el bienestar general. Con comisiones que oscilan entre el 3% y el 5%, ahora es más importante que nunca encontrar alternativas eficientes y económicas para recibir este tipo
Claves para no ser relegado en el trabajo por la Inteligencia Artificial
Según OPEN AI, la inteligencia artificial puede reducir el tiempo para que una persona realice una tarea en, al menos, el 50%. El modelo tradicional de carrera profesional, en el que las dos primeras décadas de nuestra vida estaban dedicadas a adquirir conocimientos para después ingresar en el mundo profesional, ha dejado de ser viable en la compleja realidad del actual mundo del trabajo. Ya no es posible asegurar que una empresa concreta, un sector específico o una profesión determinada
