Recursos Humanos
Expectativas de empleo en Colombia se mantienen positivas en 2026 pese a leve desaceleración
51% de los trabajadores son felices en sus empresas
Cómo la Inteligencia Artificial está revolucionando la comunicación empresarial
La Inteligencia Artificial (IA) está transformando la forma en que los equipos se comunican en las empresas. Gracias a esta tecnología, las aplicaciones de comunicación empresarial están integrando funciones innovadoras que ayudan a mejorar la productividad, evitar errores y conectar a empleados de diferentes idiomas. Colaboración sin fronteras Las herramientas de comunicación empresarial potenciadas por IA facilitan la colaboración entre equipos multiculturales al traducir instantáneamente mensajes en diferentes idiomas. Por ejemplo, Zoho Cliq permite a los empleados comunicarse de manera efectiva
Así pueden los empresarios consignar las cesantías de sus trabajadores
Fecha límite: 14 de febreroConsignar las cesantías a tiempo no solo es un requisito legal, sino también una forma de fortalecer el bienestar económico y social de los empleados. Aportes en Línea comparte recomendaciones clave para facilitar este trámite. Cómo consignar las cesantías de forma fácil y segura Gracias a la tecnología, este proceso es ahora más ágil, eficiente y conectado con otros aportes. ¿Qué son las cesantías y por qué son importantes? Las cesantías son una prestación social obligatoria
La startup colombiana pionera en la prevención de trastornos de salud mental en el trabajo
Cada año, la Organización Mundial de la Salud (OMS) reporta la pérdida de 12.000 millones de días laborales en todo el mundo debido a trastornos como la depresión y la ansiedad. Este fenómeno genera un costo exorbitante de aproximadamente 1 billón de dólares para las empresas, impactando severamente su productividad. En un escenario donde el 32% de los empleados en Colombia afirma estar completamente feliz en su trabajo, resulta fundamental que las empresas tomen medidas preventivas ante esta crisis. Recientemente, la OMS ha instado a las
Talento en 2025: lo que realmente fideliza no está en la nómina
Propósito, salud mental y habilidades blandas: los nuevos pilares de la retención laboral En 2025, el salario dejó de ser el principal motor de fidelización. En su lugar, el talento global prioriza el bienestar emocional, la flexibilidad y el sentido del propósito. Las empresas que entienden esta transformación están construyendo equipos más estables, innovadores y comprometidos. ¿Qué impulsa la permanencia laboral hoy? Según estudios de Harvard y McKinsey, el 64 % de los trabajadores prioriza la salud mental y la flexibilidad
