Recursos Humanos
Claves para no ser relegado en el trabajo por la Inteligencia Artificial
¿Se puede despedir a un trabajador durante sus vacaciones?
Educación y Design Thinking: Desarrollo de habilidades en jóvenes
¿Por qué el Blue Monday se considera el día más triste del año?
El Blue Monday, que se celebra el tercer lunes de enero, ha ganado notoriedad como el día más triste del año. Esta fecha simboliza un momento en el que muchas personas enfrentan dificultades emocionales y físicas típicas del inicio del año, como el cansancio, la falta de motivación y las preocupaciones financieras. La teoría detrás del Blue Monday fue popularizada en 2005 por el psicólogo británico Cliff Arnall. Utilizando una fórmula que combinaba factores como el clima frío o gris
Más allá de las oficinas, la estrategia de Atlassian para un mundo laboral moderno
Anu Bharadwaj, presidenta de Atlassian, ha destacado la importancia de un enfoque flexible hacia el trabajo, especialmente en el contexto del retorno a las oficinas tras la pandemia. En sus declaraciones, sostiene que forzar a los empleados a regresar a la oficina no es la estrategia más efectiva para fomentar el intercambio de conocimientos y la colaboración. Anu Bharadwaj, como presidenta de Atlassian, ha implementado varias estrategias efectivas en su empresa, que cuenta con aproximadamente 12,000 empleados y 13 oficinas
Desafíos en la salud mental y física de los jóvenes
La juventud, comprendida por la UNESCO entre los 15 y 24 años, es un segmento poblacional dinámico y predominantemente saludable. Sin embargo, diversas condiciones de salud están afectando a este grupo, siendo las infecciones respiratorias, las enfermedades cardiovasculares y la obesidad las más prevalentes. En este artículo, examinaremos las preocupaciones emergentes en la salud de los jóvenes, así como las recomendaciones para promover un estilo de vida saludable. Problemas de salud comunes en los jóvenes A pesar de que las
Liderazgo Centrado en el talento humano
Las organizaciones actualmente están adoptando un enfoque más centrado en el ser humano, especialmente en lo que respecta a la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB). Este cambio se debe a la necesidad de ver a los empleados como individuos completos, con experiencias y necesidades únicas. La consultora GRAV destaca la importancia de liderar con un enfoque en la equidad y la inclusión, no solo como una medida de cumplimiento, sino como un imperativo estratégico que puede impulsar la innovación
