Recursos Humanos
la salud mental laboral para el regreso al trabajo
Retos de Colombia para tener un sistema que responda a las necesidades de trabajadores
Las vacaciones silenciosas: ¿Realmente estamos trabajando o solo fingimos?
El concepto de «vacaciones silenciosas» en el entorno laboral está relacionado con el comportamiento de algunos empleados que, ante la presión de estar disponibles en todo momento en entornos de trabajo remoto o híbrido, simulan estar activos sin realmente estar trabajando de manera productiva. Este fenómeno es también conocido como «quiet quitting» o «renuncia silenciosa», aunque en este caso específico, la práctica se centra en dar una apariencia de presencia y actividad sin avanzar en las tareas reales. Más información
Claves para no ser relegado en el trabajo por la Inteligencia Artificial
Según OPEN AI, la inteligencia artificial puede reducir el tiempo para que una persona realice una tarea en, al menos, el 50%. El modelo tradicional de carrera profesional, en el que las dos primeras décadas de nuestra vida estaban dedicadas a adquirir conocimientos para después ingresar en el mundo profesional, ha dejado de ser viable en la compleja realidad del actual mundo del trabajo. Ya no es posible asegurar que una empresa concreta, un sector específico o una profesión determinada
IA y talento humano: el binomio que transforma a las empresas del futuro
La inteligencia artificial revoluciona la gestión del talento en América Latina En un entorno empresarial marcado por la automatización, la escasez de talento especializado y las altas expectativas de los colaboradores, la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en un habilitador estratégico para reinventar la gestión del talento humano. Ya no se trata solo de administrar procesos, sino de comprender profundamente a las personas, anticipar sus necesidades y potenciar su desarrollo. De la transacción a la transformación: una nueva gestión
¿Se puede despedir a un trabajador durante sus vacaciones?
¿Un empleador despedir a un trabajador durante este tiempo? Según David Rodríguez, asociado en Godoy Córdoba, la respuesta es sí, pero depende de ciertas condiciones. Rodríguez indica que no hay una regla que prohíba finalizar un contrato durante las vacaciones, ya sea por una causa legal o una justa causa comprobada. Es importante subrayar que las vacaciones son un derecho que debe ser planificado con anticipación por ambas partes. Si el contrato termina durante este periodo, el empleador debe notificar
