Recursos Humanos
Las ventajas de un Curso Virtual de Auditor Interno ISO 9001
La generación Z ocupan 50% de las nuevas contrataciones
Día de la Luz: Salud y Productividad Laboral
El 77% de los profesionales sufre estrés laboral crónico: la neurociencia ofrece una solución
Estrategias científicas para liderar con claridad y equilibrio bajo presión El estrés laboral crónico afecta al 77 % de los profesionales, según la American Psychological Association. En un entorno marcado por la presión, la incertidumbre y la sobrecarga de información, la neurociencia aplicada emerge como una herramienta clave para reducir el impacto del estrés hasta en un 40 % y mejorar la toma de decisiones. Nuevas investigaciones del Dr. Rubén Carvajal, docente de BIU University, muestran cómo comprender el funcionamiento
Hasta en un 85% mejoran los ingresos de las empresas que brindan incentivos no salariales a sus equipos
Los incentivos no salariales impulsan la productividad y retención del talento La importancia de los incentivos no salariales en el entorno empresarial En un mercado laboral altamente competitivo, las empresas enfrentan el reto de mantener a sus colaboradores motivados y comprometidos. La falta de incentivos adecuados puede derivar en altos índices de rotación y una disminución de la productividad, impactando directamente en la rentabilidad del negocio. De acuerdo con un estudio de Edenred, la implementación de programas de incentivos no
IA contra el burnout: cómo la inteligencia artificial está transformando el bienestar laboral
Automatización inteligente para reducir el estrés y recuperar el enfoque El burnout —o síndrome de agotamiento profesional— se ha convertido en uno de los principales desafíos en entornos laborales, académicos y creativos. La sobrecarga de tareas, la hiperconectividad y la presión constante han llevado a que más personas experimenten niveles de estrés que afectan su salud física y mental. Según la Organización Mundial de la Salud, cerca del 60 % de los trabajadores a nivel global reportan sentirse agotados por la
La Corte señaló sobre la licencia de paternidad que garantiza la estabilidad de un trabajador
La Sala precisó que la licencia de paternidad es un mecanismo que permite disminuir las tensiones de desigualdad de acceso y oportunidades entre hombres y mujeres, y promueve la distribución de los cuidados remunerados, a través de los sistemas laborales y de protección social La Sala Tercera de Revisión estudió una tutela presentada por Jonatan, para que se le protegieran sus derechos fundamentales a la vida digna, al trabajo, a la seguridad social, a la estabilidad laboral reforzada y al mínimo vital.
