Recursos Humanos
Claves para no ser relegado en el trabajo por la Inteligencia Artificial
¿Se puede despedir a un trabajador durante sus vacaciones?
Educación y Design Thinking: Desarrollo de habilidades en jóvenes
Hacer nada, la nueva estrategia para rendir más
El ocio consciente: clave para la creatividad, la salud mental y la toma de decisiones estratégicas Detenerse también impulsa el rendimiento empresarial En un mundo empresarial donde prima la productividad, el multitasking y la inmediatez, una nueva tendencia gana terreno: el ocio consciente. Más que una pausa ociosa, es una herramienta estratégica que puede mejorar la creatividad, el enfoque y la toma de decisiones en líderes y colaboradores. Un reciente estudio de la Broward International University (BIU) revela que tomarse
Los 4 nuevos empleos que surgen de la integración de la IA en las empresas
La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el mundo laboral, introduciendo nuevos tipos de cargos, mejorando los existentes y reemplazando otros. Según un informe de McKinsey & Company titulado «Empleos perdidos, empleos ganados: Qué significará el futuro del trabajo para los empleos», se prevé que esta tecnología genere entre 20 y 50 millones de nuevos empleos a nivel global para 2030, abarcando diversas industrias como la atención médica, la manufactura y las finanzas. El impacto de la IA en el mercado
Así mejoró la IA la productividad y la confianza del empleado en Boston Consulting Group
Con acceso y capacitación para herramientas IA generativa para todos los profesionales, los trabajadores de la consultora tomaron las riendas y crearon sus propios ‘chatbots’ para manejar tareas específicas. Con más de 100 oficinas y 32.000 empleados, los líderes de Boston Consulting Group (BCG) sabían que su decisión de implementar varias plataformas de inteligencia artificial (IA) durante los últimos dos años significaba no solo implementar la tecnología, sino también capacitar a su fuerza laboral en este escenario. De hecho, optó
Implementación de la IA: una de las cuatro tendencias clave en recursos humanos para 2025
La gestión del talento humano sigue transformándose a un ritmo acelerado, impulsada por la digitalización, la inteligencia artificial (IA) y las nuevas expectativas laborales. Para 2025, las áreas de recursos humanos enfrentarán grandes desafíos y oportunidades que redefinirán la forma en que las empresas atraen y retienen talento. Según el estudio Flash de Gestión Humana 2025, elaborado por la firma LHH del Grupo Adecco, los principales retos para el área de recursos humanos incluyen liderazgo (22.2%), cultura organizacional (22%), upskilling
