Recursos Humanos
Salud Digital 2026: interoperabilidad, IA y un sistema centrado en el paciente
la salud mental laboral para el regreso al trabajo
Retos de Colombia para tener un sistema que responda a las necesidades de trabajadores
Lo que deben saber las empresas sobre los pagos parciales pendientes a pensiones obligatorias por pandemia
En respuesta a los desafíos económicos derivados de la pandemia de Covid-19, el Gobierno Nacional promulgó el Decreto 538 de 2020, otorgando un alivio temporal a los empleadores y trabajadores independientes pagar solo el 3% de los aportes a la Pensión Obligatoria correspondientes a los meses de abril y mayo de 2020. En el año 2021 por medio del Decreto 376, se estableció un plazo de 36 meses para completar el 13% restante a las empresas e independientes que se
Asíncronos y remotos: cómo liderar con éxito en la nueva era del trabajo sin oficinas
El libro que redefine la productividad en entornos digitales y descentralizados En un mundo donde la flexibilidad laboral ya no es una opción sino una expectativa, el reto no es decidir entre oficina o casa, sino cómo construir equipos productivos, autónomos y conectados sin importar el lugar ni el horario. Esa es la premisa central de Asíncronos y Remotos, el nuevo libro de Daniel Villa Camacho, CEO de Double V Partners, publicado por Editorial Planeta y disponible en librerías de
Postulaciones innovadoras en 2026: cómo destacar más allá de la hoja de vida
Un mercado laboral en transformación La búsqueda de empleo en 2026 está cambiando más rápido de lo que los candidatos actualizan sus currículums. En Colombia, la tasa de desocupación cayó al 8,2 % en septiembre de 2025, reflejando un panorama más competitivo y exigente. Hoy, las empresas no solo revisan hojas de vida: evalúan competencias emocionales, comportamiento digital, resolución de problemas y capacidad de adaptación, incluso mediante simulaciones y herramientas basadas en inteligencia artificial. Nuevas metodologías de selección Los procesos
El 58% de los trabajadores colombianos rechaza volver al trabajo 100% presencial
Estudio revela que la modalidad híbrida es la opción más sostenible para el talento en Colombia En 2025, muchas empresas en Colombia han impulsado el retorno a la presencialidad en oficinas o la adopción de modelos híbridos, buscando fortalecer la cultura organizacional, la productividad, la colaboración y la supervisión. Sin embargo, los cambios que trajo la pandemia transformaron los hábitos y expectativas de los trabajadores, generando resistencia frente a esquemas totalmente presenciales. El estudio “Trabajo Remoto: entre la flexibilidad y
