Recursos Humanos
la salud mental laboral para el regreso al trabajo
Retos de Colombia para tener un sistema que responda a las necesidades de trabajadores
Asofondos: Se Perdió la Oportunidad de Hacer una Reforma Pensional que Resuelva el Problema de Fondo
El Congreso de Colombia ha aprobado, de manera exprés, la reforma pensional que, según el sector de las administradoras de fondos de pensiones, resulta insuficiente y podría agravar la deuda para los jóvenes. Críticas de Asofondos a la Reforma Desde hace años, Asofondos ha insistido en la necesidad de una reforma que aborde problemas estructurales, como la baja cobertura y la inequidad en el sistema público de pensiones. Sin embargo, la reforma actual no aumenta la cobertura pensional, aunque sí
Borderless, evolución del teletrabajo
El teletrabajo ha sido una tendencia creciente durante los últimos años, especialmente impulsada por la pandemia de COVID-19. Sin embargo, en 2024, una nueva forma de trabajar llamada «Borderless» está ganando popularidad y transformando el mercado laboral. Borderless, o «sin fronteras», es una evolución del teletrabajo que se caracteriza por varias características clave: El modelo Borderless está cambiando la manera en que las empresas operan y cómo los empleados conciben su vida laboral. Se espera que esta tendencia continúe creciendo
¿Cómo va la Nueva Jornada Laboral en Colombia? Implementación y Beneficios de la Ley 2101 de 2021
En Colombia, la jornada laboral está experimentando una reducción gradual gracias a la Ley 2101 de 2021. Esta ley disminuye la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales para el 2026, implementándose de manera progresiva. A partir del 15 de julio de 2024, la jornada laboral se reducirá a 46 horas semanales. Implementación Progresiva de la Ley 2101 de 2021 Reducción Gradual de Horas La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral máxima
Programa de incentivos para aumentar la rentabilidad de las empresas
En un retador panorama económico y comercial, las empresas colombianas están en constante búsqueda de nuevas estrategias para cumplir sus objetivos de rentabilidad. Dentro de estas se encuentran actividades de mercadeo no tradicional como los programas de incentivos los cuales motivan a los empleados o clientes a alcanzar una meta o compra. Con una profunda comprensión de la importancia de alinear las estrategias de incentivos con los objetivos comerciales, empresas como Mega Incentivos tiene programas que van desde planes de