Recursos Humanos
entrenamientos corporativos digitales en el 2024
Aumento del 20% en la demanda de personal
Rotación laboral en Colombia alcanza el 41% y diciembre se consolida como mes clave para contratar talento
Un cierre de año con alta dinámica laboral El mercado laboral colombiano cierra 2025 con una rotación anual del 41 %, cifra que refleja la búsqueda de mejores condiciones salariales, oportunidades de crecimiento y mayor flexibilidad. Según la Guía Salarial 2025 de Michael Page, el 57 % de las compañías proyecta incrementar su nómina en 2025, confirmando un entorno más activo y competitivo hacia el inicio del nuevo año. Diciembre se consolida como un mes estratégico para la contratación, marcado
¿Qué talento necesitarán las empresas en 2026? El verdadero impacto de la IA en la contratación
La aceleración tecnológica redefine el mercado laboral La inteligencia artificial (IA) está transformando de raíz la dinámica del empleo. Las empresas que integran IA en sus operaciones compiten por atraer ingenieros, científicos de datos y profesionales capaces de liderar la adopción tecnológica, especialmente en sectores como banca, retail, telecomunicaciones y manufactura. En este contexto, Colombia alcanzó el cuarto lugar en adoptabilidad de IA en América Latina y el Caribe, con un puntaje de 55,84 según el Índice Latinoamericano de Inteligencia
Teletrabajo: ¿Aliado o enemigo de la salud auditiva colombiana?
El auge del teletrabajo en Colombia ha transformado la forma en que muchos profesionales realizan sus funciones. Sin embargo, esta modalidad también ha traído consigo un problema creciente: el deterioro de la salud auditiva. En este artículo, analizamos las causas y consecuencias de esta preocupación, así como medidas preventivas que los teletrabajadores pueden adoptar según GAES, la marca Amplifon líder mundial en soluciones auditivas. Un panorama preocupante Con el teletrabajo en ascenso, muchos trabajadores colombianos han comenzado a experimentar problemas
El poder invisible: por qué las habilidades blandas son la clave del talento competitivo
Más allá del conocimiento técnico: las competencias humanas que definen el futuro laboral En un entorno cada vez más automatizado y volátil, la diferencia entre un equipo funcional y uno verdaderamente extraordinario no está solo en los conocimientos técnicos, sino en la capacidad de comunicarse, adaptarse, colaborar, liderar y resolver conflictos. Las llamadas habilidades blandas o soft skills se han convertido en un activo estratégico y medible para las organizaciones que apuestan por la sostenibilidad y la competitividad a largo
