Recursos Humanos
Bienestar empresarial, el mejor aliado de la productividad
¿Cuáles son los salarios de los cargos tecnológicos en 2024?
Liderazgo Centrado en el talento humano
Formación práctica: la clave para enfrentar el déficit de jóvenes profesionales tecnológicos
Universidades y empresas apuestan por laboratorios, certificaciones y vínculos tempranos con la industria La creciente demanda de especialistas en automatización, inteligencia artificial industrial y robótica está impulsando un cambio en los modelos educativos. Hoy, universidades y empresas están adoptando esquemas de formación práctica directa, con laboratorios que replican condiciones reales, certificaciones actualizadas y vínculos tempranos con el sector productivo. La falta de jóvenes con competencias técnicas avanzadas se ha convertido en uno de los principales frenos para el crecimiento de
Cómo la IA y el Big Data están revolucionando los procesos de reclutamiento
La inteligencia artificial y el análisis de Big Data están marcando el futuro del reclutamiento, mejorando la precisión y la equidad en la selección de talento. La Revolución de la Inteligencia Artificial en la Selección de Talento Más de la mitad de las grandes empresas globales con más de 5.000 empleados (52%) ya utilizan herramientas de inteligencia artificial (IA) en sus procesos de reclutamiento. Este dato, revelado por el informe “Building a People-First Strategy for AI-Powered Workforce Productivity” de ManpowerGroup,
Descontento en el Reino Mágico: Los trabajadores de Disney se manifiestan contra las condiciones laborales
Disney, conocido mundialmente como el «lugar más feliz del mundo,» está enfrentando una serie de protestas y manifestaciones por parte de su personal. A pesar de la imagen de magia y felicidad que la empresa proyecta, los trabajadores han alzado la voz para expresar su descontento con las condiciones laborales, las compensaciones y el ambiente de trabajo en sus parques temáticos. Este artículo explora las causas detrás de esta disconformidad y cómo podría afectar la reputación de la compañía. 1.
El bienestar laboral: un imperativo estratégico para las empresas
Un impactante estudio de Deloitte reveló que el 60 % de los empleados está evaluando cambiar su trabajo actual por uno que priorice su bienestar. Este hallazgo subraya la necesidad apremiante de que los directivos comprendan la importancia de aumentar la calidad de vida de sus colaboradores. En la actualidad, el trabajador se erige como el pilar fundamental de cualquier organización, y el bienestar de los empleados debe ser un eje central en la planificación empresarial hacia el futuro. El Impacto del Bienestar en el
