Recursos Humanos
51% de los trabajadores son felices en sus empresas
La generación Z ocupan 50% de las nuevas contrataciones
Los Ingredientes Claves para Fomentar un Buen Ambiente Laboral
Talento humano inteligente: la nueva era con IA en Colombia
La evolución del talento humano impulsada por la inteligencia artificial La transformación digital continúa revolucionando el entorno empresarial colombiano, y el área de gestión del talento humano no es la excepción. De acuerdo con el Latin America Digital Transformation Report 2024, un 26 % de las discusiones sobre inteligencia artificial (IA) en la región están directamente relacionadas con los recursos humanos. Esta tendencia evidencia cómo la digitalización del talento humano ha dejado de ser una opción para convertirse en una
Promoviendo la Diversidad y la Inclusión en el Trabajo
En un mundo cada vez más interconectado y diverso, la creación de entornos laborales inclusivos se ha convertido en una estrategia empresarial crucial que repercute en la productividad, los resultados y en la innovación. Carolina Vargas, directora de Recursos Humanos de Schneider Electric, comparte sus perspectivas sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. El Estado de la Diversidad en América Latina Es alentador observar cómo el 72% de las empresas latinoamericanas ya incorporan la
El 62% de los trabajadores vulnerables ante la IA sufren burnout, según Adecco
En el contexto actual de digitalización y automatización empresarial, la salud mental de los trabajadores se ha convertido en una prioridad para las organizaciones, especialmente ante la creciente presencia de la Inteligencia Artificial (IA) en los lugares de trabajo. Según la última edición del estudio Global Workforce of the Future del Grupo Adecco, un alarmante 62% de los empleados que se sienten vulnerables ante la IA experimentan agotamiento laboral o burnout. Impacto de la IA en la Salud Mental: Preocupaciones
Liderazgo Centrado en el talento humano
Las organizaciones actualmente están adoptando un enfoque más centrado en el ser humano, especialmente en lo que respecta a la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB). Este cambio se debe a la necesidad de ver a los empleados como individuos completos, con experiencias y necesidades únicas. La consultora GRAV destaca la importancia de liderar con un enfoque en la equidad y la inclusión, no solo como una medida de cumplimiento, sino como un imperativo estratégico que puede impulsar la innovación
