Recursos Humanos
El bienestar laboral: un imperativo estratégico para las empresas
La importancia de mantener la escritura a mano en la era digital
El impacto del síndrome postvacacional: cómo enfrentar la depresión laboral en Colombia
El Programa “Manos Capacitadas” y su Impacto en la Inclusión Laboral
En un esfuerzo por fomentar la inclusión laboral, Homecenter, Constructor y la Fundación Best Buddies han lanzado el programa “Manos Capacitadas”, que actualmente beneficia a 125 personas con capacidades diversas en tiendas y centros de distribución a nivel nacional. Esta iniciativa busca integrar a personas con discapacidades en el ámbito laboral, promoviendo un entorno más justo y equitativo. Creando oportunidades de empleo inclusivas Desde 2007, esta alianza ha proporcionado oportunidades laborales significativas para personas con capacidades diversas. A través de
Las 5 Claves de los líderes auténticos
En un mundo dinámico y conectado, el liderazgo auténtico ha emergido como el modelo ideal para los estilos directivos contemporáneos. Estudios a nivel global, respaldados por el Cuestionario de Liderazgo Auténtico (ALQ), demuestran que este enfoque basado en la autenticidad no solo mejora la satisfacción y el compromiso, sino que también potencia el rendimiento de los equipos. Los líderes que fomentan la autenticidad logran conectar profundamente con su equipo, reconociendo y gestionando las emociones de manera genuina y compasiva. Alessa
Una estrategia clave para atraer y retener talento
En el dinámico panorama laboral actual, el éxito de las organizaciones depende cada vez más de la forma en que gestionan su talento. La adopción de valores corporativos sólidos no es solo una cuestión de ética, sino una estrategia esencial para el bienestar de los empleados y la sostenibilidad del negocio. Según el informe “The Age of Adaptability: Reporte de Tendencias Laborales 2024” de ManpowerGroup, la promoción de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP) se ha convertido en un aspecto clave para
¿Cómo va la Nueva Jornada Laboral en Colombia? Implementación y Beneficios de la Ley 2101 de 2021
En Colombia, la jornada laboral está experimentando una reducción gradual gracias a la Ley 2101 de 2021. Esta ley disminuye la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales para el 2026, implementándose de manera progresiva. A partir del 15 de julio de 2024, la jornada laboral se reducirá a 46 horas semanales. Implementación Progresiva de la Ley 2101 de 2021 Reducción Gradual de Horas La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral máxima
