Recursos Humanos
51% de los trabajadores son felices en sus empresas
La generación Z ocupan 50% de las nuevas contrataciones
Los Ingredientes Claves para Fomentar un Buen Ambiente Laboral
¿Es usted el talento que buscan las empresas extranjeras?
El mercado de tercerización en América Latina se perfila como uno de los principales motores de desarrollo económico en la región. Con una tasa de crecimiento anual proyectada del 6.3 %, se espera que alcance los 102,571 millones de dólares para 2025. A nivel global, este sector podría superar los 435,850 millones de dólares, consolidando una tendencia al alza impulsada por la transformación digital y los cambios normativos post-pandemia. En Colombia, la industria de BPO registró un crecimiento del 25
El 62% de los trabajadores vulnerables ante la IA sufren burnout, según Adecco
En el contexto actual de digitalización y automatización empresarial, la salud mental de los trabajadores se ha convertido en una prioridad para las organizaciones, especialmente ante la creciente presencia de la Inteligencia Artificial (IA) en los lugares de trabajo. Según la última edición del estudio Global Workforce of the Future del Grupo Adecco, un alarmante 62% de los empleados que se sienten vulnerables ante la IA experimentan agotamiento laboral o burnout. Impacto de la IA en la Salud Mental: Preocupaciones
Corte ordena reintegro de trabajadora tras queja de acoso laboral
La Sala Primera de Revisión de la Corte Constitucional amparó los derechos fundamentales a la igualdad y al trabajo en condiciones dignas de una mujer que indicó que la falta de renovación de su contrato de trabajo en una universidad fue una represalia por iniciar una queja de acoso laboral en contra de su jefe. La Corte advirtió que los hechos del caso revelaban más de una queja de acoso laboral al interior de la universidad, por lo que ordenó a la
¿Te ascendieron? Guía práctica para liderar con éxito sin perder el equilibrio
Claves para asumir tu primer rol de liderazgo y construir una gestión auténtica y sostenible Ser promovido a un cargo de liderazgo es un reconocimiento al desempeño, pero también el inicio de una etapa profesional que exige nuevas habilidades, mentalidad estratégica y una gestión emocional más sofisticada. Para muchos, el paso de colaborador a líder puede ser tan emocionante como desafiante. Por eso, José Luis Rodríguez, Director del Máster en Gestión de Personas, Talento y Transformación Digital de EAE Business
