Recursos Humanos
ABC de los principales cambios de la Reforma Laboral
Impacto de la IA: Oportunidades y Riesgos en el Empleo
Promoviendo la Diversidad y la Inclusión en el Trabajo
¿Está su empresa gestionando correctamente las cesantías?
Las cesantías, más allá de ser una prestación social obligatoria en Colombia, representan un instrumento estratégico para fortalecer la relación entre empresa y trabajador. Su correcta gestión no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que también se convierte en un factor de confianza, bienestar y competitividad. Cesantías: más que un requisito legal En muchas organizaciones, las cesantías se perciben únicamente como un trámite administrativo. Sin embargo, su impacto va mucho más allá: Retos actuales en la gestión Las empresas enfrentan
IA revolucionará el mercado laboral
De acuerdo con el informe de HubSpot sobre el futuro de las ventas, el mercado de la Inteligencia Artificial (IA) está valuado en 100 mil millones de dólares en la actualidad y se espera que crezca exponencialmente a casi 2 billones de dólares para el año 2030. Esta tendencia promete simplificar la vida, mejorar la productividad, la atención médica y el acceso a la educación. La consultora McKinsey & Company ha realizado un estudio sobre IA generativa, el cual sugiere
Implementación de la IA: una de las cuatro tendencias clave en recursos humanos para 2025
La gestión del talento humano sigue transformándose a un ritmo acelerado, impulsada por la digitalización, la inteligencia artificial (IA) y las nuevas expectativas laborales. Para 2025, las áreas de recursos humanos enfrentarán grandes desafíos y oportunidades que redefinirán la forma en que las empresas atraen y retienen talento. Según el estudio Flash de Gestión Humana 2025, elaborado por la firma LHH del Grupo Adecco, los principales retos para el área de recursos humanos incluyen liderazgo (22.2%), cultura organizacional (22%), upskilling
Más allá de las oficinas, la estrategia de Atlassian para un mundo laboral moderno
Anu Bharadwaj, presidenta de Atlassian, ha destacado la importancia de un enfoque flexible hacia el trabajo, especialmente en el contexto del retorno a las oficinas tras la pandemia. En sus declaraciones, sostiene que forzar a los empleados a regresar a la oficina no es la estrategia más efectiva para fomentar el intercambio de conocimientos y la colaboración. Anu Bharadwaj, como presidenta de Atlassian, ha implementado varias estrategias efectivas en su empresa, que cuenta con aproximadamente 12,000 empleados y 13 oficinas
