Recursos Humanos
¿Qué se necesita para ser auditor interno en SGSST en Colombia?
Inclusión laboral para jóvenes con síndrome de Down
Juventud Colombiana: Trabajo versus Estudio
La reducción de la jornada laboral semanal avanza
La disminución gradual de la jornada laboral semanal no afecta salario, derechos adquiridos, ni garantías de los trabajadores Los empleadores y empleadoras del país deben estar aplicando lo dispuesto en la Ley 2101 de 2021, que redujo en una hora más la jornada laboral semanal para llevarla a 46 horas. A partir de 2025 y continuando con la deducción gradual, se reducirá 2 horas cada año hasta llegar a 42. La segunda fase se cumplió el 15 de julio y busca mejorar
Conflictos digitales: del grupo de WhatsApp al entorno laboral
Cómo la comunicación virtual está redefiniendo las relaciones profesionales y qué hacer para evitar malentendidos La digitalización ha transformado profundamente la forma en que trabajamos y nos relacionamos. Hoy, plataformas como WhatsApp, Slack o Microsoft Teams concentran buena parte de la comunicación personal y laboral en América Latina. Sin embargo, la inmediatez, la falta de lenguaje no verbal y la sobrecarga de mensajes han convertido estos espacios en terrenos fértiles para los malentendidos y los conflictos. ¿Por qué surgen los
Brecha salarial, trabajo híbrido e IA: los tres desafíos que marcarán el talento en 2025
Talent Trends LATAM 2025 revela los cambios en la percepción laboral de los profesionales en América Latina Un 44 % de las mujeres aún percibe desigualdad salarial frente a sus pares masculinos, y el 46 % de los profesionales en Latinoamérica ya incorpora inteligencia artificial (IA) en su rutina laboral. Así lo revela el más reciente informe Talent Trends LATAM 2025, elaborado por Michael Page, que encuestó a más de 11.000 profesionales en la región. El estudio, titulado “Competir en claridad”, ofrece
Inclusión laboral en Colombia: contratar personas con discapacidad será obligatorio en 2026
Cómo preparar a las empresas para cumplir la Ley 2466 y transformar su cultura organizacional Inclusión laboral: más allá del cumplimiento legal La Ley 2466 de 2025 establece que, a partir del 25 de junio de 2026, las empresas con más de 100 colaboradores deberán contratar personas con discapacidad, con una cuota mínima de 2 personas por cada 100 trabajadores. Más allá de un requisito normativo, la inclusión laboral es una decisión estratégica que fortalece la innovación, mejora el clima
