Recursos Humanos
Las ventajas de un Curso Virtual de Auditor Interno ISO 9001
La generación Z ocupan 50% de las nuevas contrataciones
Día de la Luz: Salud y Productividad Laboral
Colombianos conectados: la realidad de no poder desconectar del trabajo
En un mundo cada vez más digitalizado, la sobrecarga de información se ha convertido en un desafío significativo para muchos trabajadores. Un estudio de OpenText revela que uno de cada tres colombianos enfrenta dificultades para desconectar del trabajo debido a la constante avalancha de correos electrónicos, mensajes y actualizaciones laborales. Esta realidad no solo afecta la productividad, sino también el bienestar emocional de los empleados. La falta de límites claros entre el trabajo y la vida personal, exacerbada por el
Salud Digital 2026: interoperabilidad, IA y un sistema centrado en el paciente
América Latina en un momento decisivo La región vive una etapa crítica en su transformación digital en salud. La presión asistencial, la fragmentación de los servicios y las limitaciones de infraestructura han evidenciado la necesidad de sistemas más conectados, capaces de aprovechar los datos clínicos para mejorar la atención y garantizar continuidad asistencial. En Colombia, la hoja de ruta hacia la interoperabilidad se ha fortalecido con la Ley 2015 de 2020, la Resolución 866 de 2021 y la reciente Resolución
El poder de especializarse en IA: así se valoriza el talento del futuro
La inteligencia artificial ha dejado de ser una promesa para convertirse en una necesidad urgente dentro de las empresas. En Colombia, cada vez más organizaciones están apostando por esta tecnología no solo para automatizar procesos, sino para transformar sus modelos de negocio. Y detrás de esa transformación, los profesionales especializados en IA están jugando un rol protagónico. ¿Por qué se valoriza tanto un profesional especializado en inteligencia artificial? Los perfiles con conocimientos en inteligencia artificial se han posicionado como recursos
El 93% de los Jóvenes Colombianos Prefieren Permanecer Más de Dos Años en las Empresas
Según el reciente estudio de EAE Business School, «Talento Joven. Las motivaciones laborales de Millennials y Generación Z», el 93% de los jóvenes colombianos aspiran a permanecer más de dos años en una empresa. Sin embargo, las empresas deben adaptarse a sus expectativas si desean retener a este talento. Los datos obtenidos en el informe, desarrollado con el apoyo de DCH, OIJ e Ibero, destacan que la reputación de las empresas es un factor decisivo para los jóvenes, con un
