Recursos Humanos
Equilibrio laboral y doméstico: el nuevo compromiso empresarial con la equidad de género
9 tendencias laborales para 2026 según Deel: el futuro del trabajo en transformación
Las ventajas de un Curso Virtual de Auditor Interno ISO 9001
¿Cómo va la Nueva Jornada Laboral en Colombia? Implementación y Beneficios de la Ley 2101 de 2021
En Colombia, la jornada laboral está experimentando una reducción gradual gracias a la Ley 2101 de 2021. Esta ley disminuye la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales para el 2026, implementándose de manera progresiva. A partir del 15 de julio de 2024, la jornada laboral se reducirá a 46 horas semanales. Implementación Progresiva de la Ley 2101 de 2021 Reducción Gradual de Horas La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral máxima
Accidentalidad laboral en Colombia alcanza su nivel más alto desde 2019
La seguridad industrial en crisis: cifras alarmantes en Colombia La seguridad en los procesos industriales es clave para la eficiencia operativa y la protección de los trabajadores. Sin embargo, los accidentes laborales continúan siendo un reto significativo. Según la Organización Panamericana de la Salud (OPS), más de 100.000 personas mueren cada año en América Latina, Estados Unidos y Canadá debido a accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. En Colombia, el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) reportó que, en el
ABC para enfrentar el síndrome de burnout o agotamiento laboral
¿Qué es el síndrome de burnout? El síndrome de burnout, también conocido como agotamiento laboral, es una condición que ha ganado relevancia en el mundo moderno. Investigaciones recientes muestran que este problema afecta a una parte importante de la fuerza laboral. Según el estudio “Cuatro claves para impulsar la inclusión y combatir el agotamiento” realizado por Boston Consulting Group (BCG), casi la mitad (48%) de los trabajadores a nivel mundial sufren de agotamiento. Causas del burnout: más allá del estrés
5 límites que todo líder digital debe respetar para no perder su humanidad
La urgencia de liderar con ética en la era digital La confianza en la inteligencia artificial (IA) ha caído del 61 % al 53 % en los últimos cinco años, mientras que el 48 % de las personas sube datos sensibles a herramientas de IA sin control, según KPMG. En un entorno donde la tecnología parece justificarlo todo, los valores se convierten en el último ancla. Ética, prudencia e integridad emergen como condiciones indispensables para liderar sin perder la confianza
