Recursos Humanos
5 claves para mejorar la productividad en la oficina
Incentivos para Empleadores que Contraten Jóvenes
Consejos para mejorar la postura y aliviar el dolor
Retención de talento en la era de la IA: propósito, cultura y desarrollo como claves estratégicas
En un entorno laboral redefinido por la inteligencia artificial, las empresas deben conquistar al talento cada día La transformación digital, el auge de la inteligencia artificial y la consolidación del trabajo remoto han redefinido el mercado laboral global. En este nuevo escenario, retener talento se ha convertido en uno de los principales retos estratégicos para las organizaciones. Ya no basta con ofrecer estabilidad económica: los profesionales buscan propósito, cultura y desarrollo continuo. Datos que revelan una nueva realidad laboral Según
Conflictos digitales: del grupo de WhatsApp al entorno laboral
Cómo la comunicación virtual está redefiniendo las relaciones profesionales y qué hacer para evitar malentendidos La digitalización ha transformado profundamente la forma en que trabajamos y nos relacionamos. Hoy, plataformas como WhatsApp, Slack o Microsoft Teams concentran buena parte de la comunicación personal y laboral en América Latina. Sin embargo, la inmediatez, la falta de lenguaje no verbal y la sobrecarga de mensajes han convertido estos espacios en terrenos fértiles para los malentendidos y los conflictos. ¿Por qué surgen los
La Generación Alfa: ¿Quiénes son y qué representan para las empresas?
La generación alfa, hijos de millennials nacidos a partir del 2010, se caracteriza por su inmersión en el mundo digital desde una edad temprana. Con una estimación de 2.200 millones de individuos a nivel mundial para el 2025, representando la mayoría poblacional más numerosa de la historia, y con un pronóstico del 65% ocupando puestos de trabajo aún no existentes, es esencial que las áreas de recursos humanos se preparen para atraer y retener este talento emergente. Desafíos y oportunidades
Tres de cada cuatro PyMEs en Colombia ya usan IA en sus procesos de Recursos Humanos
Un estudio de Deel revela que la automatización y el talento global están redefiniendo la gestión empresarial La transformación digital ya no es una opción para las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) en Colombia: es una necesidad estratégica. Según el estudio realizado por Edelman DXI para Deel, plataforma global líder en gestión de nómina y talento, el 75 % de las PyMEs colombianas ya utiliza inteligencia artificial (IA) en al menos un proceso de Recursos Humanos, y el 91 % gestiona su
