Recursos Humanos
5 claves para mejorar la productividad en la oficina
Incentivos para Empleadores que Contraten Jóvenes
Consejos para mejorar la postura y aliviar el dolor
IA Emocional: La Tendencia Clave que Transformará Retail, Educación y Salud en 2025
¿Por qué las emociones son el nuevo motor de la inteligencia artificial? En la próxima revolución tecnológica, el foco no estará en los algoritmos ni en los datos, sino en las emociones humanas. La inteligencia artificial emocional (IAE) se posiciona como una de las cinco tendencias clave para 2025, según el informe Tendencias Digitales 2025 de Softtek, líder global en servicios de tecnología de la información. ¿Qué es la inteligencia artificial emocional? La inteligencia artificial emocional combina algoritmos avanzados con
Implementación de la IA: una de las cuatro tendencias clave en recursos humanos para 2025
La gestión del talento humano sigue transformándose a un ritmo acelerado, impulsada por la digitalización, la inteligencia artificial (IA) y las nuevas expectativas laborales. Para 2025, las áreas de recursos humanos enfrentarán grandes desafíos y oportunidades que redefinirán la forma en que las empresas atraen y retienen talento. Según el estudio Flash de Gestión Humana 2025, elaborado por la firma LHH del Grupo Adecco, los principales retos para el área de recursos humanos incluyen liderazgo (22.2%), cultura organizacional (22%), upskilling
Colombia impulsa la protección laboral con la adopción del Convenio 190 de la OIT
A pesar de la existencia de leyes como la Ley 1010 de 2006 y la Ley 1257 de 2008, que sancionan la violencia y el acoso en el ámbito laboral, Colombia aún enfrenta serios desafíos en la erradicación de estas problemáticas. Según una encuesta del Ministerio del Trabajo, las conductas más comunes de acoso incluyen solicitudes o presiones para mantener relaciones sexuales, frecuentemente por parte de superiores (82%). La mayoría de las víctimas son mujeres (41%), muchas de las cuales optan por enfrentar la
¿Se puede despedir a un trabajador durante sus vacaciones?
¿Un empleador despedir a un trabajador durante este tiempo? Según David Rodríguez, asociado en Godoy Córdoba, la respuesta es sí, pero depende de ciertas condiciones. Rodríguez indica que no hay una regla que prohíba finalizar un contrato durante las vacaciones, ya sea por una causa legal o una justa causa comprobada. Es importante subrayar que las vacaciones son un derecho que debe ser planificado con anticipación por ambas partes. Si el contrato termina durante este periodo, el empleador debe notificar
