Recursos Humanos
Claves para no ser relegado en el trabajo por la Inteligencia Artificial
¿Se puede despedir a un trabajador durante sus vacaciones?
Educación y Design Thinking: Desarrollo de habilidades en jóvenes
Cansancio digital: por qué los usuarios ya detectan y evitan la IA
Saturación de contenidos y efecto rebote La inteligencia artificial ha transformado la forma en que producimos y consumimos información. Sin embargo, la saturación de textos generados por IA está generando un fenómeno de cansancio digital: los usuarios comienzan a identificar patrones repetitivos y a rechazar la falta de autenticidad en los contenidos. Según Ana Merino, directora de la Cátedra Planeta de Literatura y Sociedad y docente de la Universidad Internacional de Valencia (VIU), este efecto rebote refleja un malestar creciente:
Organizaciones mentalmente saludables: una inversión estratégica para el bienestar y la productividad
El Consejo Colombiano de Seguridad lanza decálogo para transformar la cultura laboral en entornos protectores y resilientes En el marco del Mes de la Salud Mental, el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) presenta una hoja de ruta clara para que las empresas colombianas integren el bienestar emocional en el corazón de su estrategia corporativa. El decálogo para construir organizaciones mentalmente saludables busca responder a una realidad urgente: entre 2013 y 2022, Colombia registró más de 162 mil intentos de suicidio
El poder invisible: por qué las habilidades blandas son la clave del talento competitivo
Más allá del conocimiento técnico: las competencias humanas que definen el futuro laboral En un entorno cada vez más automatizado y volátil, la diferencia entre un equipo funcional y uno verdaderamente extraordinario no está solo en los conocimientos técnicos, sino en la capacidad de comunicarse, adaptarse, colaborar, liderar y resolver conflictos. Las llamadas habilidades blandas o soft skills se han convertido en un activo estratégico y medible para las organizaciones que apuestan por la sostenibilidad y la competitividad a largo
El 93% de los Jóvenes Colombianos Prefieren Permanecer Más de Dos Años en las Empresas
Según el reciente estudio de EAE Business School, «Talento Joven. Las motivaciones laborales de Millennials y Generación Z», el 93% de los jóvenes colombianos aspiran a permanecer más de dos años en una empresa. Sin embargo, las empresas deben adaptarse a sus expectativas si desean retener a este talento. Los datos obtenidos en el informe, desarrollado con el apoyo de DCH, OIJ e Ibero, destacan que la reputación de las empresas es un factor decisivo para los jóvenes, con un
