Recursos Humanos
1350 oportunidades laborales con contratación formal y de calidad
Programa de incentivos para aumentar la rentabilidad de las empresas
Informe revela alto ausentismo laboral injustificado en Colombia
El secreto de la productividad: descansar mejor, no trabajar más
La neurociencia confirma que el rendimiento sostenible depende de la calidad del sueño En tiempos de hiperproductividad, la velocidad, el estrés y la ocupación constante se han convertido en sinónimo de éxito. Sin embargo, expertos advierten que esta cultura está erosionando el bienestar y la capacidad de las personas para mantener un rendimiento sostenible. Según el informe global Sleep Uncovered 2025 de Ikea, los colombianos duermen en promedio 6,5 horas diarias, muy por debajo de las 8 horas recomendadas. Dormir
Más allá de las oficinas, la estrategia de Atlassian para un mundo laboral moderno
Anu Bharadwaj, presidenta de Atlassian, ha destacado la importancia de un enfoque flexible hacia el trabajo, especialmente en el contexto del retorno a las oficinas tras la pandemia. En sus declaraciones, sostiene que forzar a los empleados a regresar a la oficina no es la estrategia más efectiva para fomentar el intercambio de conocimientos y la colaboración. Anu Bharadwaj, como presidenta de Atlassian, ha implementado varias estrategias efectivas en su empresa, que cuenta con aproximadamente 12,000 empleados y 13 oficinas
La Reforma Laboral y su impacto en las licencias laborales
La Reforma Laboral en Colombia propone cambios sustanciales en las licencias laborales con el objetivo de garantizar derechos más amplios para los trabajadores. Aunque este avance es bien recibido por muchos, genera inquietudes en el sector empresarial debido al impacto que podría tener en la operatividad y los costos de las organizaciones. En palabras de María Isabel Vinasco, asociada de Godoy Córdoba, “uno de los cambios más significativos de este proyecto de ley tiene que ver con la regulación de
El futuro del trabajo: competencias sobre títulos académicos
Autor: Priyanka Roy – Enterprise Evangelist en ManageEngine En la actualidad, el valor de un título universitario ya no garantiza una carrera exitosa. La escasez de talento ha impulsado a las empresas a buscar habilidades específicas en los candidatos, priorizando la capacidad de adaptación y el conocimiento práctico sobre el historial académico. Este cambio en la selección de personal responde a una necesidad de mayor agilidad y competitividad, donde la flexibilidad y la habilidad para resolver problemas son esenciales. Hacia
