Recursos Humanos
Las ventajas de un Curso Virtual de Auditor Interno ISO 9001
La generación Z ocupan 50% de las nuevas contrataciones
Día de la Luz: Salud y Productividad Laboral
Regular el derecho a la huelga: una recomendación insistente desde la organización internacional del trabajo, OIT.
La Organización Internacional del Trabajo entregó de manera formal al Gobierno del Colombia, un memorándum de comentarios técnicos sobre el proyecto de ley de Reforma Laboral que cursa en la Cámara de Representantes y que inicia discusión de segundo debate. La OIT ha valorado los avances normativos que se desarrollan en el proyecto de ley y la adopción de las recomendaciones que durante años han realizado a Colombia los órganos de control internacional sobre la garantía de derechos en el
Incentivos para Empleadores que Contraten Jóvenes
Los empleadores que incluyan en sus nóminas a jóvenes entre 18 y 28 años podrán recibir un apoyo estatal del 30% de un salario mínimo. Además, obtendrán un 10% adicional si alguno de estos jóvenes ha estado desempleado durante los últimos 4 meses. La subdirectora de Formalización y Protección del Empleo, Catalina Sánchez, anunció estos incentivos durante un evento en el Auditorio de la Biblioteca Nacional, al que asistieron más de 90 empresarios. «Queremos eliminar las barreras de acceso que
IA en Recursos Humanos: Transformando la Gestión del Talento
La Inteligencia Artificial (IA) está redefiniendo la forma en que las empresas gestionan su capital humano. Desde la selección de personal hasta la evaluación del rendimiento, esta tecnología mejora la eficiencia, reduce sesgos y optimiza la toma de decisiones. Pero, ¿cómo está impactando realmente la IA en los procesos de Recursos Humanos? Según Constanza Suárez, People Director de Softtek Sudamérica, la IA está transformando cinco áreas clave en la gestión del talento. 1. Selección de personal más eficiente Los algoritmos
9 tendencias laborales para 2026 según Deel: el futuro del trabajo en transformación
El trabajo del futuro ya está aquí El mundo laboral se transforma más rápido que nunca, impulsado por el progreso tecnológico, las expectativas sociales cambiantes y las nuevas demandas de los empleados. Según Deel, nueve tendencias emergentes marcarán el rumbo de los Recursos Humanos en 2026, redefiniendo la colaboración, la productividad y el concepto mismo de éxito profesional. 1. El gran aplanamiento: adiós a las jerarquías El “great flattening” busca eliminar capas de management tradicionales. Las empresas reducen intermediarios para
