Recursos Humanos
Certificarse como auditor interno: Aumenta las oportunidades de conseguir empleo
6 tendencias clave en IA para el futuro del Talento Humano
Perspectivas laborales sobre la Inteligencia Artificial en Colombia
El futuro del trabajo: competencias sobre títulos académicos
Autor: Priyanka Roy – Enterprise Evangelist en ManageEngine En la actualidad, el valor de un título universitario ya no garantiza una carrera exitosa. La escasez de talento ha impulsado a las empresas a buscar habilidades específicas en los candidatos, priorizando la capacidad de adaptación y el conocimiento práctico sobre el historial académico. Este cambio en la selección de personal responde a una necesidad de mayor agilidad y competitividad, donde la flexibilidad y la habilidad para resolver problemas son esenciales. Hacia
Equilibrio laboral y doméstico: el nuevo compromiso empresarial con la equidad de género
Cómo las organizaciones pueden reducir la sobrecarga femenina y construir entornos más justos y productivos En Colombia, una de las brechas de género más persistentes en el mercado laboral es la carga desigual del trabajo doméstico y de cuidado, que recae mayoritariamente sobre las mujeres. Según cifras del DANE, en 2025 las mujeres destinan el 17,6 % de su tiempo a tareas no remuneradas, mientras los hombres solo el 5,2 %. Este desbalance —casi cuatro veces mayor— afecta especialmente a la población
El auge del modelo híbrido en las empresas colombianas
El modelo de trabajo híbrido se ha consolidado en Colombia, transformando la gestión de equipos y la operatividad empresarial. La digitalización ha impulsado la adopción de tecnologías que facilitan la colaboración, optimizan la productividad y garantizan la continuidad de las operaciones. Según el estudio «El trabajo híbrido llegó para quedarse: Reimaginando la forma en la que trabajamos», el 62% de los empleados que asisten a la oficina entre 1 y 3 días a la semana perciben una mejora en su
El bienestar laboral: un imperativo estratégico para las empresas
Un impactante estudio de Deloitte reveló que el 60 % de los empleados está evaluando cambiar su trabajo actual por uno que priorice su bienestar. Este hallazgo subraya la necesidad apremiante de que los directivos comprendan la importancia de aumentar la calidad de vida de sus colaboradores. En la actualidad, el trabajador se erige como el pilar fundamental de cualquier organización, y el bienestar de los empleados debe ser un eje central en la planificación empresarial hacia el futuro. El Impacto del Bienestar en el
