Recursos Humanos
5 claves para mejorar la productividad en la oficina
Incentivos para Empleadores que Contraten Jóvenes
Consejos para mejorar la postura y aliviar el dolor
Liderazgo efectivo en equipos multigeneracionales: Estrategias para un éxito colaborativo
En el entorno laboral actual, es cada vez más común encontrar equipos compuestos por personas de diversas generaciones, desde los Baby Boomers hasta la Generación Z. Liderar un equipo multigeneracional puede ser un desafío, pero también una oportunidad para aprovechar la riqueza de perspectivas, habilidades y experiencias que cada grupo etario aporta. Aquí te presentamos algunas estrategias clave para liderar con éxito equipos multigeneracionales. 1. Comprender las diferencias generacionales Cada generación ha crecido en contextos sociales y tecnológicos diferentes, lo
Essity impulsa la internacionalización del talento colombiano hacia mercados globales
Colombia se consolida como plataforma estratégica de liderazgo para la compañía Essity, compañía global líder en higiene y salud presente en más de 150 países, continúa fortaleciendo a Colombia como uno de sus semilleros estratégicos de talento. Con más de 36.000 empleados a nivel mundial y 3.500 colaboradores en el país, Colombia se ha convertido en el segundo mercado más importante para Essity en América Latina y el octavo a nivel global, reflejando su rol clave dentro de la organización.
Las 5 Claves de los líderes auténticos
En un mundo dinámico y conectado, el liderazgo auténtico ha emergido como el modelo ideal para los estilos directivos contemporáneos. Estudios a nivel global, respaldados por el Cuestionario de Liderazgo Auténtico (ALQ), demuestran que este enfoque basado en la autenticidad no solo mejora la satisfacción y el compromiso, sino que también potencia el rendimiento de los equipos. Los líderes que fomentan la autenticidad logran conectar profundamente con su equipo, reconociendo y gestionando las emociones de manera genuina y compasiva. Alessa
Empresas felices, empresas rentables: por qué la felicidad laboral es el nuevo KPI
Invertir en bienestar emocional impulsa la productividad, reduce la rotación y mejora los resultados financieros Bogotá, junio de 2025 – En un contexto donde el estrés, la rotación de talento y el ausentismo afectan seriamente el desempeño organizacional, un nuevo indicador gana terreno en las empresas colombianas: la felicidad laboral. Lejos de ser una tendencia pasajera, se posiciona como una ventaja competitiva real y medible, según un análisis reciente liderado por el Dr. Diego Apolo Buenaño, docente de BIU University
