Recursos Humanos
Características Esenciales de un Auditor Interno
El talento humano debe estar a la vanguardia tecnológica actual
Claves para el crecimiento empresarial en 2024: tecnología y capital humano
Claves para no ser relegado en el trabajo por la Inteligencia Artificial
Según OPEN AI, la inteligencia artificial puede reducir el tiempo para que una persona realice una tarea en, al menos, el 50%. El modelo tradicional de carrera profesional, en el que las dos primeras décadas de nuestra vida estaban dedicadas a adquirir conocimientos para después ingresar en el mundo profesional, ha dejado de ser viable en la compleja realidad del actual mundo del trabajo. Ya no es posible asegurar que una empresa concreta, un sector específico o una profesión determinada
Bienestar empresarial, el mejor aliado de la productividad
Cerca del 40 % del tiempo que una persona permanece despierta durante la semana, lo invierte trabajando. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un empleado desempeña las funciones para las que fue contratado en promedio 8.8 horas al día. Con este contexto y teniendo en cuenta que las personas permanecen un mayor tiempo conectadas con su entorno laboral, es importante generar condiciones laborales favorables ya que estas inciden en la productividad de los colaboradores y de la empresa. Según
las principales tendencias del futuro del trabajo en este 2024
En el reciente estudio “The Age of Adaptability: Reporte de Tendencias Laborales 2024”, realizado por ManpowerGroup, empresa líder en servicios innovadores de capital humano, se exhiben los cambios que están modificando los cimientos de cómo se define el trabajo. Este estudio evidencia cómo está surgiendo un nuevo pacto empleador-empleado a medida que las funciones tradicionales se vuelven a equilibrar y reinventan ante cambios y oportunidades sin precedentes. “La creatividad, la colaboración y la flexibilidad son fundamentales para un futuro y un lugar de
Inclusión laboral para jóvenes con síndrome de Down
NH Hotel Group, parte de Minor, presenta su iniciativa DowHNstate que busca promover oportunidades laborales incluyentes para jóvenes con Síndrome de Down y discapacidad intelectual en toda la región. El grupo hotelero celebra el día internacional del Síndrome de Down anunciando la llegada de su programa de inclusión laboral a Colombia a partir de marzo de 2024. Downstate inició en Argentina en septiembre de 2021 con la vinculación de una persona y desde entonces, se han unido al programa cuatro
