De procesos artesanales a sistemas predictivos
En las últimas dos décadas, la selección de personal en Colombia ha pasado de ser un ejercicio artesanal y poco comparable a convertirse en un sistema trazable, breve y predictivo, donde la inteligencia artificial (IA) asiste y la evidencia manda, sin perder de vista la ética ni la experiencia del candidato.
THT: 20 años transformando la selección de talento
THT, empresa multilatina experta en la predicción del comportamiento humano, celebra 20 años impulsando esta evolución. Con más de seis millones de evaluaciones aplicadas, la compañía ha desarrollado instrumentos válidos, confiables y estandarizados que permiten hacer predicciones en procesos de selección y desarrollo.
Según su estudio más reciente:
- La medición del perfil comportamental (DISC) representa el 42 % de las evaluaciones aplicadas.
- Las pruebas de integridad mediante test de valores alcanzan el 21 %.
- La medición de competencias blandas ha ganado un 10 % anual en participación.
- Temas como liderazgo, inteligencia emocional y capacidad comercial han cobrado protagonismo en los últimos dos años.
Transformación histórica: del papel a la IA
Hace 20 años, los procesos se basaban en convocatorias presenciales, hojas de vida impresas y entrevistas libres. Hoy, la digitalización y la analítica han redefinido la manera de atraer y seleccionar talento:
- Portales de empleo y herramientas de IA optimizan la atracción de candidatos.
- Normas de protección de datos profesionalizan el manejo de la información personal.
- La entrevista conductual estructurada desplazó la intuición como criterio de decisión.
- La psicometría evolucionó hacia baterías más breves y precisas que combinan capacidad cognitiva, integridad y personalidad.
- Los Assessment Centers híbridos permiten medir comportamientos en contextos simulados.
Innovaciones recientes en selección
La última década ha traído avances clave:
- Videoentrevistas sincrónicas y asincrónicas que amplían cobertura y estandarización.
- Analítica del proceso que vincula indicadores de selección con métricas de negocio como tiempo de contratación y calidad del ingreso.
- Automatización en la comunicación con candidatos, mejorando la experiencia y fortaleciendo la reputación empleadora.
- Verificación de habilidades demostrables mediante retos o muestras de trabajo.
- IA como aliado estratégico para organizar hojas de vida, proponer preguntas y resumir entrevistas, siempre con decisión humana final.
Ética y evidencia como pilares
“Pasamos de evaluar intuiciones a medir evidencias de desempeño futuro. Hoy la selección es más clara, breve y justa, apoyada por la inteligencia artificial, pero guiada por la ética y la evidencia”, señala el equipo de expertos de THT.
En el mes de la psicología en Colombia, THT rinde homenaje a los profesionales de recursos humanos que garantizan que los procesos de selección sigan siendo justos, humanos y basados en evidencia.
La selección de personal en Colombia ha evolucionado hacia un modelo más eficiente, ético y predictivo, donde la tecnología y la inteligencia artificial potencian la toma de decisiones, pero la experiencia humana sigue siendo el factor decisivo.
