Recursos Humanos
la salud mental laboral para el regreso al trabajo
Para muchas personas el regreso de vacaciones navideñas puede significar un reto importante. Psicólogos y expertos han asociado que retomar las actividades laborales, las deudas adquiridas durante la celebración de fin de año y el cambio de clima, son factores que afectan la salud mental de los trabajadores. Incluso, se le ha otorgado al tercer lunes del año -15 de enero- el nombre de “Blue Monday” o el “lunes más triste del año” asociado a altos índices de depresión y
Cinco claves para brillar en una entrevista laboral con confianza y seguridad
Enfrentar una entrevista laboral puede ser un desafío, especialmente al inicio de la carrera profesional. Marcela Eraso, gerente de Recursos Humanos en Unilever y líder del programa Métele Pedal a tu Futuro, comparte cinco estrategias clave para convertir el nerviosismo en una herramienta poderosa que impulse tu confianza y destaque tus habilidades. ¿Qué es Métele Pedal a tu Futuro? El programa, impulsado por Unilever, ha brindado oportunidades de empleabilidad y emprendimiento a más de 200 jóvenes en Colombia. Equipándolos con
Aumento del 20% en la demanda de personal
El mercado laboral en Colombia proyecta una demanda de personal del 20% para puntos de venta físicos y comercio electrónico en el 2024, según Touch Latam, empresa especializada en el reclutamiento y selección de personal para el Retail. Este fenómeno refleja la evolución de las dinámicas de consumo y las estrategias comerciales adoptadas por las empresas en respuesta a los cambios en el comportamiento del consumidor. Así, desde 2023 se ha observado una baja considerable en las personas que van
El futuro del trabajo: competencias sobre títulos académicos
Autor: Priyanka Roy – Enterprise Evangelist en ManageEngine En la actualidad, el valor de un título universitario ya no garantiza una carrera exitosa. La escasez de talento ha impulsado a las empresas a buscar habilidades específicas en los candidatos, priorizando la capacidad de adaptación y el conocimiento práctico sobre el historial académico. Este cambio en la selección de personal responde a una necesidad de mayor agilidad y competitividad, donde la flexibilidad y la habilidad para resolver problemas son esenciales. Hacia
