Es fundamental reflexionar sobre el papel crucial de los líderes empresariales en el manejo de conflictos y la promoción de un ambiente laboral seguro, inclusivo y respetuoso. Según el estudio “The Age of Adaptability: Reporte de Tendencias Laborales 2024” de ManpowerGroup, existen tendencias clave que están transformando el mundo laboral y son cruciales para el bienestar de los trabajadores y el éxito organizacional.

La investigación destaca que los acuerdos entre empleador y empleado, donde las funciones tradicionales se equilibran y reinventan, ayudan a encontrar oportunidades y soluciones innovadoras. “La creatividad, la colaboración y la flexibilidad son fundamentales para un futuro próspero en el trabajo”, explicó Juan Camilo Garcés, Director Nacional de Manpower, líder en soluciones de talento de ManpowerGroup Colombia.

Puntos claves

Promover la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP): Crear un ambiente donde todos se sientan valorados y respetados, independientemente de sus características personales.

Invertir en reconversión y desarrollo profesional: Brindar oportunidades y recursos para desarrollar habilidades necesarias para el éxito laboral.

Aprovechar la tecnología: Utilizar la IA y otras tecnologías para mejorar, no para reemplazar, el componente humano.

Fomentar una cultura de trabajo saludable: Priorizar el bienestar de los empleados y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal.

El estudio también señala que, para manejar los conflictos de manera efectiva, los líderes deben promover la comunicación abierta y la resolución de problemas de manera colaborativa. La Generación Z espera un entorno de trabajo donde se les dé voz y se les ofrezcan oportunidades de desarrollo profesional.