El libro que redefine la productividad en entornos digitales y descentralizados

En un mundo donde la flexibilidad laboral ya no es una opción sino una expectativa, el reto no es decidir entre oficina o casa, sino cómo construir equipos productivos, autónomos y conectados sin importar el lugar ni el horario. Esa es la premisa central de Asíncronos y Remotos, el nuevo libro de Daniel Villa Camacho, CEO de Double V Partners, publicado por Editorial Planeta y disponible en librerías de Colombia, Ecuador y en formato digital a nivel global.

El modelo híbrido domina, pero la productividad sigue en debate

Según el informe EY Work Reimagined Survey 2024, más del 60 % de los trabajadores colombianos prefiere trabajar desde casa al menos tres días por semana, mientras que solo el 28 % optaría por el trabajo remoto permanente. Esto confirma que el modelo híbrido es el favorito, pero también que la presencialidad sigue siendo valorada como espacio de conexión y colaboración.

Sin embargo, el verdadero desafío no está en la modalidad, sino en cómo se mide y gestiona la productividad en entornos flexibles. Muchos líderes aún carecen de herramientas y marcos claros para evaluar el desempeño en tiempo real.

Una nueva mentalidad para una nueva realidad

Asíncronos y Remotos propone un enfoque transformador: el problema no es el lugar desde donde se trabaja, sino la falta de confianza, objetivos claros y acuerdos compartidos. Para Daniel Villa, la resistencia al trabajo remoto suele estar más relacionada con la ausencia de liderazgo efectivo que con la modalidad en sí.

> “Mientras el trabajo remoto funciona con objetivos claros, muchas veces la presencialidad se impone para compensar la falta de dirección y claridad en los resultados esperados”, afirma el autor.

Cuatro pilares para liderar sin supervisión constante

El libro identifica los valores clave que toda organización debe adoptar para prosperar en entornos remotos y asíncronos:

• Personalización del bienestar: adaptar condiciones laborales a las necesidades individuales para mejorar desempeño y satisfacción.
• Confianza: delegar con claridad, medir por resultados y fomentar la autonomía.
• Iteración constante: promover la mejora continua y la adaptación ágil.
• Generación de acuerdos: establecer expectativas claras y comunicación transparente.

Tecnología, propósito y cultura: la fórmula del éxito

Empresas como Double V Partners han demostrado que es posible prosperar en modelos remotos cuando se combinan:

• Propósito compartido
• Claridad en los entregables
• Respeto por los acuerdos
• Uso estratégico de herramientas como Jira, Notion, Loom, Workspace, Teams y Gather

> “El trabajo remoto exige más método que el presencial. No hay espacio para la improvisación”, señala Villa.

Una guía práctica para líderes del presente (y del futuro)

Asíncronos y Remotos no es solo una reflexión, sino una hoja de ruta para construir equipos modernos, eficientes y comprometidos, sin importar la ubicación. Con metodologías claras, herramientas colaborativas y una cultura basada en la confianza, esta obra se convierte en una lectura esencial para quienes lideran en la era digital.