Un mercado laboral en transformación
El mercado laboral no está cambiando: ya cambió. Un informe internacional de la OBS Business School advierte que cerca del 40% de las habilidades actuales dejarán de ser relevantes antes de 2030, mientras que el 85% de las empresas prevé que la inteligencia artificial redefina los empleos existentes.
La empleabilidad dejó de depender de lo que se sabe y pasó a depender de la capacidad de adaptarse, aprender y reinventarse en entornos inciertos.
El fin del trabajo tradicional
El estudio, liderado por el profesor Josep Ginesta, confirma que las funciones fijas están desapareciendo y son reemplazadas por modelos flexibles, donde las tareas se fragmentan, se automatizan o son asumidas por sistemas inteligentes.
La adopción de la inteligencia artificial pasó del 55% en 2022 al 88% en 2025, mientras que las tareas robotizadas crecieron a un ritmo del 43% anual. Además, emergieron sistemas de IA agéntica, capaces de tomar decisiones y ejecutar acciones sin supervisión humana constante.
Impacto masivo en el empleo
El informe estima que la automatización podría eliminar hasta 92 millones de empleos hacia 2030, pero también generará cerca de 170 millones de nuevos puestos, vinculados principalmente al desarrollo, gestión y supervisión de tecnologías.
Más que una crisis, se trata de una transformación profunda del trabajo. “La empleabilidad ya no depende de acertar a la primera, sino de saber adaptarse, iterar y tomar decisiones en entornos inciertos”, señaló Ginesta.
Nuevas demandas de talento
La transición hacia economías sostenibles aceleró la demanda de talento verde, que creció un 22% en un solo año, superando ampliamente la oferta disponible.
A esto se suma la escasez de talento: el 76% de las organizaciones reconoció dificultades para encontrar perfiles adecuados, en un contexto marcado por el envejecimiento poblacional y la convivencia de múltiples generaciones en el entorno laboral.
Sectores en crecimiento
Las consecuencias ya son visibles:
- Salud, cuidado personal y bienestar lideran el crecimiento del empleo global.
- En América Latina, el fenómeno es más crítico por la alta informalidad y la falta de estructuras sólidas de cuidado.
Educación y habilidades del futuro
La educación también cambió de rol. Tener un título universitario sigue siendo valioso —los profesionales ganan en promedio un 54% más, cifra que llega al 83% con posgrados—, pero el verdadero diferencial está en la capacidad de aprender de forma continua.
Las habilidades más valoradas ya no son solo técnicas. Competencias como:
- Adaptabilidad
- Resiliencia
- Comunicación
- Liderazgo
se convirtieron en los activos más escasos y demandados del mercado.
Evolucionar o quedarse atrás
El mensaje es claro: el futuro del trabajo no dependerá únicamente de la tecnología, sino de qué tan rápido las personas logren evolucionar con ella. En un entorno donde todo cambia, quedarse quieto ya no es una opción.
