A pesar de la existencia de leyes como la Ley 1010 de 2006 y la Ley 1257 de 2008, que sancionan la violencia y el acoso en el ámbito laboral, Colombia aún enfrenta serios desafíos en la erradicación de estas problemáticas. Según una encuesta del Ministerio del Trabajo, las conductas más comunes de acoso incluyen solicitudes o presiones para mantener relaciones sexuales, frecuentemente por parte de superiores (82%). La mayoría de las víctimas son mujeres (41%), muchas de las cuales optan por enfrentar la situación en solitario debido al temor a perder su empleo.
Convenio 190 de la OIT: Un avance significativo
Nicolás Godoy, asociado del bufete Godoy Córdoba, destaca que el Convenio 190 de la OIT introduce un cambio crucial al universalizar el concepto de violencia y acoso en el trabajo. A diferencia de la Ley 1010 de 2006, que limita su aplicación a relaciones laborales específicas, este convenio incluye una variedad de vínculos contractuales y entornos laborales. Godoy menciona: “El Convenio amplia la definición de acoso, enfocándose en la afectación de derechos constitucionales como un elemento clave para identificar conductas de violencia”.
Alcance del Convenio 190
Este instrumento internacional es aplicable en todos los sectores de la economía colombiana, tanto públicos como privados, y establece principios y métodos de práctica destinados a proteger a los trabajadores. Godoy subraya que “el Estado colombiano, al adoptar esta ley, tiene la responsabilidad de promover un entorno laboral libre de violencia y acoso, garantizando su implementación a través de la legislación nacional y otros convenios”.
Enfoque inclusivo y retos a enfrentar
El Convenio 190 no solo amplía la concepción jurídica de la violencia y el acoso en el trabajo, sino que también incorpora un enfoque inclusivo que considera la violencia por razones de género. Según Godoy, esta incorporación representa un desafío significativo, ya que es esencial implementar mecanismos efectivos para abordar estas conductas y establecer medidas concretas para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en los espacios laborales.
Beneficios del Convenio 190
El Convenio 190 representa un avance fundamental en la promoción de derechos laborales y la protección de la salud física, psicológica y sexual de los trabajadores. Sus implicaciones se extienden a:
- Cumplimiento de derechos laborales: Garantizando un ambiente de trabajo respetuoso y seguro para todos.
- Prevenir la discriminación: Fomentando un trato equitativo en el lugar de trabajo.
- Apoyo a grupos vulnerables: Asegurando que todas las personas reciban la asistencia necesaria.
- Mecanismos de denuncia y protección: Proporcionando vías seguras para reportar situaciones de acoso o violencia.
La adopción del Convenio 190 de la OIT por parte de Colombia es un paso importante hacia la mejora de la protección laboral en el país. No solo empodera a los trabajadores para exigir sus derechos, sino que también establece un marco integral que promueve un entorno laboral más seguro y respetuoso. La implementación efectiva de este convenio es esencial para garantizar que todos los trabajadores puedan disfrutar de un ambiente libre de violencia y acoso laboral.
