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Panorama de la fuerza laboral: Prioridades para la transformación y reinvención empresarial

Desde hace años se ha enfatizado la importancia de mantenerse al tanto de los cambios que surgen en el entorno laboral. Sin embargo, en la actualidad, esta necesidad es más evidente que nunca. El contexto global, el mercado cambiante, la rápida evolución de la tecnología y su integración en la lógica empresarial han tenido un gran impacto, generando cambios significativos y nuevos desafíos tanto para los empleados como para los líderes de las organizaciones. ¿Cuáles son estos desafíos y cuál

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KLYM by Coval impulsa su expansión en Colombia con $3 billones en desembolsos y nueva Country Manager

Contexto económico desafiante para las empresas colombianas En 2025, el PIB de Colombia creció 2,6 % según el DANE, mientras que el incremento del salario mínimo del 23,7 % elevó los costos empresariales. En este entorno, la liquidez y el capital de trabajo se convierten en factores críticos para sostener la operación y proteger márgenes. KLYM by Coval: crecimiento sostenido y liderazgo en financiamiento La firma de financiamiento empresarial KLYM by Coval anunció el nombramiento de Daniela Torres Sáenz como

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Descubre cuánto dinero se llevan a casa los altos directivos en Colombia

En un entorno empresarial como el de Colombia, es fundamental estar a la vanguardia para adaptarse a las transformaciones y dinámicas cambiantes. Los ejecutivos de cargos C-level juegan un papel crucial liderando a sus organizaciones en este proceso. Page Executive presenta su estudio «Remuneración C-level 2024: claves para líderes efectivos», el cual ofrece información sobre perspectivas de remuneración, tendencias de liderazgo y estrategias para abordar desafíos en la gestión de talento, criterios ESG y la transformación impulsada por la Inteligencia

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experiencia del cliente

Un enfoque que combina la experiencia del cliente y de los colaboradores

En un mundo cada vez más centrado en la tecnología, las empresas se encuentran en la búsquedaconstante de nuevas formas de mejorar la satisfacción de sus clientes y sus equipos decolaboradores. La respuesta a este desafío se encuentra en la adopción de un enfoque de«Experiencia Total», que combina en un enfoque holístico y revolucionario, tanto la experiencia del cliente (CX) como el compromiso de los colaboradores (EE). Históricamente, las empresas han tratado el compromiso de los colaboradores (EE) y laexperiencia

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