En julio de 2024, Colombia dio un giro definitivo en la protección de los trabajadores frente al acoso sexual. La Ley 2365, conocida como “Ley Sí te Creo”, no llegó como una sugerencia: llegó con sanciones contundentes. Las multas pueden alcanzar hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes, equivalentes a más de 7.100 millones de pesos en 2025. Lo más revelador: no necesita existir un caso de acoso para ser sancionado. Basta con no tener el protocolo documentado.
Un vacío que costó 18 años
Antes de esta ley, el acoso sexual laboral era un fantasma jurídico. La Ley 1010 de 2006 regulaba el acoso laboral general, pero no abordaba su dimensión sexual. Fueron las víctimas y la Corte Constitucional, con las sentencias T-265 de 2016 y T-317 de 2020, quienes marcaron el camino. La primera ordenó el reintegro de una trabajadora despedida tras denunciar a su jefe; la segunda dejó claro que la protección aplica sin importar el tipo de contrato, siempre que exista subordinación.
Las cinco obligaciones que toda empresa debe cumplir
- Política escrita con 13 componentes y enfoque de género.
- Canales de denuncia confidenciales y accesibles, que eviten la confrontación directa.
- Capacitación anual para todos los niveles, con registro de asistencia.
- Protocolo de atención en cuatro fases: recepción en 48 horas, investigación en 30 días, decisión con pruebas y seguimiento por seis meses.
- Integración al SG-SST como riesgo psicosocial en la matriz de peligros.
El decreto que pocos conocen
El Decreto 405 de 2025 añadió una capa adicional: el enfoque de género e interseccionalidad. Esto implica reconocer que ciertos trabajadores —por su género, orientación sexual o discapacidad— enfrentan mayor riesgo de acoso. El Ministerio del Trabajo ya verifica este cumplimiento en sus inspecciones.
Cumplir no es opcional. Las empresas que aún no han actuado se exponen no solo a sanciones económicas, sino también a cierres temporales, demandas civiles y procesos penales por omisión. La ley ya está vigente. Las inspecciones también.
¿Su empresa ya tiene todo esto implementado? Si la respuesta es no, Latinpyme le invita al webinar gratuito: “Acoso sexual laboral: lo que toda empresa debe revisar antes de una sanción” el 21 de mayo a las 11:00 a.m.
